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            发布时间:2019-01-07 23:01:38   来源:申博客户端下载     字号:    点击数:270次

              区公开招聘主管机关负责报名资格初审工作,并指定专人根据应聘人员提交的信息资料进行资格初审,并在网上公布初审结果。未通过资格初审的,会说明未通过原因;对提交材料不全的,会注明缺失内容,并退回应聘人员补充。

              (1)《2018年淮安市中医院第三批公开招聘专业技术人员报名表》一份(用A4纸打印,个人签名须手写,其他内容均需打印)。

              6. 聘用后即构成回避关系的(凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的,不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、审计、纪检岗位以及有直接上下级领导关系的岗位)。

              以上岗位均为非编制教师,中学教师年薪约10万,小学教师年薪约9万,具体按上级有关文件精神执行。并按照在职教师待遇给予餐饮、培训、办公设备等待遇。聘用期满后,经考核合格续聘的,每聘用期可获得提薪(每年约1万)。

              2.应聘人员需要提供以下证件的电子版扫描件:身份证(双面)、本科至最高学历的学历及学位证书、专业技术职务任职资格证书。请将扫描件压缩,并以“应聘岗位+姓名”命名。


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              为增强招聘工作的公开性和透明度,落实报考者和社会各界对招聘工作的知情权和监督权,纪检监察部门对招聘工作实行全过程的监督检查,对有关工作人员违反招聘原则,不按规定程序操作的行为,要立即制止并责令改正;造成不良影响的要严肃处理,绝不姑息;对违反招聘纪律的报考人员,视情节轻重分别按有关规定给予取消考试资格、宣布考试成绩无效、取消录用资格、通报所在学校或单位、5年内不得报考公务员或事业单位工作人员、终身不得报考公务员或事业单位工作人员等处理;对违反招聘纪律的相关人员,按有关规定予以严肃处理。上述人员中触犯刑律的,移交司法机关依法处理。

              招聘岗位核减、取消和调整情况向社会公告。考生报考岗位被取消的可改报其他岗位,报考岗位被取消后不再报考其他岗位的,报名费退还本人。

              5.符合招聘岗位要求的年龄、专业等条件(详见《岗位计划表》)。30周岁以下,即1987年10月23日以后出生。其他年龄依此类推。

              ⑤盖有学校公章的《就业推荐表》和本人未与用人单位签约的《就业协议书》(暂缓就业的毕业生还须提供暂缓就业协议书或学校就业指导中心出具的暂缓就业证明或可改派证明或报到期限内的报到证等证明材料);

              湖南洣水河电缆有限公司招聘:业务员数名,年龄25-40岁,高中以上文化,从事营销工作三年以上,月薪3000-元。公司地址:攸县攸州工业园兴工路,联系人:周小姐,联系电话:。

              必须遵守宪法和法律,忠诚教育事业,恪守学术规范,遵守学校的规章制度,严谨治学,团结合作,爱护学生,关心集体,自觉维护学校声誉。专职科研和人员应具有较强的事业心和责任感,具有承担相应岗位工作必备的知识、能力和素养。

              (一)各二级学院、各部门要扎实开展好师生假期的安全保卫、防火防盗、交通出行等安全教育,增强师生风险防范的意识,防止意外事故发生。

              根据孔子学院建设需要,学校拟招聘教师赴孔子学院任教,具体任职学校、任职条件、赴任时间、任期和待遇等如下:一.任职学校:非洲博茨瓦纳大学孔子学院、日本福山大学孔子学院和美国密苏里大学孔子学院。二.任职条件:(一)热爱国际汉语教育和孔子学院事业,师德高尚,乐于奉献,有团队合作精神。(二)普通话须达到二级甲等以上(含)水平。(三)能熟练使用申请赴任国语言。(四)年龄距退休时间至少有5年。(五)具有良好的身体素质,身心健康,有较强的适应能力和心理承受能力。(六)符合外方教师岗位要求。三.具体岗位要求、赴任时间和任期: 岗位名称 要求 需求人数 教学地点 赴任时间 博茨瓦纳大学孔子学院 本科及以上;中文专业或英语专业;英语熟练,能指导志愿者开展汉语教学并对教学点的教学工作进行管理,需要一定的组织、管理和协调能力。 2 教学点 2015年11月 福山大学 孔子学院 硕士及以上;对外汉语、汉语言专业或其他文科专业;能胜任汉语教学工作,能参与文化活动。 1 孔院本部 2016年3月 密苏里大学 孔子学院 硕士及以上;中文专业教授;有10年以上教学资历,中文功底基础扎实。 1 孔院本部 2015年8月 任期一般为2-4年。四.待遇:国外工资待遇根据财政部、教育部印发的《国家公派出国教师生活待遇管理规定》的通知财教[2011]194号文执行。教师国外生活待遇主要包括国外工资及考核奖金、交通补贴、租房费用、一次性安家费、配偶补贴、赴离任及家属探亲机票、公费医疗等。国内待遇按《上海师范大学关于选派教师(管理人员)赴海外孔子学院工作的有关意见》执行。五.选派程序:(一)申报人向学院提交申请报告。学院同意后,申报人登录注册报名,填写《国家公派教师申请表》,并提交以下材料扫描件:1.身份证;2.最高学历学位证书;3.教育部《教师资格证书》;或《优秀汉语教师志愿者证书》;或《孔子学院总部国际汉语教师证书》(成绩单)。(二)申报表的电子表格请发送到,纸制表格和申请报告于3月31日前交师资办公室(综合楼401室)。(三)学校择优向国家汉办推荐。(四)国家汉办组织面试和心理测试,内容主要为专业知识、教学技能、跨文化交际能力、外语水平和心理素质等。通过者参加由国家汉办组织的培训。?联系人:蔡莹? 联系电话: 办公地址:综合楼401室人事处2015年3月17日?附:1. 《国家公派出国教师生活待遇管理规定》的通知(财教[2011]194号)2. 《上海师范大学关于选派教师(管理人员)赴海外孔子学院工作的有关意见》

              在本次总决赛上,渭南师范学院学生李世琦、崔同瑶等创作的三维动画作品《云的往事》,获得了“数字文化设计方向”唯一的特等奖,现场展示时更是赢得现场观众一致点赞。

              3.人才派遣人员(B类)的首聘期为三年。工资参照学校事业编制同类人员工资的80%进行核定,由岗位工资和绩效工资两部分构成,其中,岗位工资占比工资总额的80%,按月发放;绩效工资占比工资总额的20%,年底根据考核结果发放。人才派遣人员(B类)的社会保险及公积金按照国家及地方法律法规执行。


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              1、此次招聘工作的有关通知、公告、公示将在任城区人力资源和社会保障局网站(上公布,请应聘人员随时关注相关信息,报名时所留电话保持畅通。因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的,责任自负。

              5.根据“晋人社厅发[2017]36号《关于进一步做好艰苦边远地区事业单位公开招聘工作的通知》第二条第四款之规定,部分岗位只面向夏县户籍人员招聘,具体岗位详见附表;

              用人单位应对拟聘用人员思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考察,同时还要通过查阅被考察人员人事档案对其进行进一步资格复核。应届毕业生主要考察应聘者在校期间的学习情况、平时思想政治表现等,原则上以学校毕业鉴定等证明材料为准。已就业的毕业生,可由单位出具应聘者的思想政治表现、业务能力、工作实绩等材料。未就业的应聘者由户口所在地的派出所或社区、村委会出具其遵纪守法、思想政治表现等证明材料。对证明材料有疑义的,用人单位可以电话回访、函件征询或派人到应聘者所在毕业院校、派出所、社区、村委会进行实地调查。

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              体检不合格者,取消进入下一环节资格。体检不合格需要进行复查的,经招聘工作组批准后,只复查一次,以复查结论为准。因体检不合格岗位出现空缺名额,可按该岗位总成绩排名依次递补。

              (二)贵州大学纪检监察部门全程参与公开简化招聘监督工作;应聘人员和相关工作人员应自觉遵守回避制度,确保招聘工作公正、公平。如出现违纪违规情况,一经发现,将严肃处理。

              6.年龄在18周岁以上(2000年9月3日以前出生),35周岁以下(1982年9月3日以后出生)。以上日期均含当日。


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              1.报名截止后,将统一对报名人员进行资格初审。从符合报名条件的人员中,择优确定参加计算机测试人员。2018年6月15日前,电话通知进入计算机录入测试人员(未接到通知者,即未通过资格审查,不再另行通知)。

              6、各招聘岗位在学历、专业、年龄等方面具体条件,请登录江西教育网(江西省人力资源和社会保障厅网站(hrss.jiangxi.gov.cn)、江西人事考试网(查询《江西省2018年中小学教师招聘岗位表》。涉及到专业问题,参照《专业目录》(见附件2)。

              3.考试结束后,根据考试总成绩按招聘岗位1:1的比例由高到低确定入围体检对象。考试总成绩相同的,以笔试成绩高者优先。

              招聘会上,各个单位的宣讲人都对自己企业的管理制度、运行模式、工资待遇等方面进行了详细介绍,使学生更加充分地了解用人单位的情况,各家单位也表示会对学生们的社交能力、责任心以及实践经验等方面加以重视。宣讲结束后,用人单位还组织了现场面试,学生们都积极地参与了自己感兴趣的单位进行面试。这次招聘会对同学们来说是一个机会,机会总是青睐于那些有准备的人,在机会即将来临时,只懂得把握是不够的,还需要懂得准备。招聘会也让同学们进一步了解到就业形势的严峻,掌握了一些面试技巧,受到了同学们的好评。

              根据岗位招聘计划数1:1比例,按考生总成绩由高分到低分的顺序,依次进入下一环节;同一岗位考生总成绩名次出现末位并列的,按考生笔试成绩高的进入下一环节;笔试、面试成绩相同的,则加试笔试考试,按加试笔试成绩高的进入下一环节。


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