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        发布时间:2019-01-12 11:01:39   来源:www.33nsb.com     字号:    点击数:537次

          3、成绩:在成绩合格人员中,按面试成绩从高分到低分按1:1的比例确定体检、考核对象,面试成绩及进入体检考核人员名单将于所有岗位面试结束后3个工作日内在学院网站上公布。

          (2)面试对象:根据笔试成绩从高到低,按拟进入面试人数与招聘计划数3:1内比例(如出现末尾成绩并列,同时进入面试)确定进入面试人员。若出现实际参加面试的考生人数与招聘职位计划数仅为1:1比例或低于1:1的,则该考生面试成绩不得低于该考场面试平均分。

          1.本科毕业生专业要求:档案学、档案管理学、档案管理、档案、图书情报与档案管理、图书档案管理、科技档案、文秘与档案管理、文秘与档案、文秘档案、信息资源管理、会展艺术与技术、室内会展设计、会展艺术与技术、会展经济与管理、会展策划与管理、广告与会展、服装陈列与展示设计、展示艺术设计;

          根据雨花台区教育事业发展和教师队伍建设的需要,按照省委办公厅、省政府办公厅《关于印发〈江苏省事业单位公开招聘人员办法〉的通知》(苏办发〔2011〕46号)和《省教育厅省人力资源和社会保障厅》(苏教规〔2016〕1号)精神,经雨花台区人力资源和社会保障局审核、南京市人力资源和社会保障局核准,南京市雨花台区教育局所属46家学校、幼儿园,面向社会公开招聘259名编制内教师。现就有关事项公告如下:

          (二)对违反规定的报考者,视情节轻重,分别给予批评教育,取消考试、体检、考察、聘用等资格;构成犯罪的,移交公安机关处理。


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          (一)报名采取网上报名方式,报名时间:2018年11月1日——11月7日17时止,逾期不再受理。每人限报一个单位,即不能同时报燃气公司和自来水分公司,否则取消报名资格。

          体检工作参照人力资源社会保障部、原卫生部、国家公务员局《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)执行。

          为增强招聘工作的公开性和透明度,落实报考者和社会各界对招聘工作的知情权和监督权,舒城县纪检监察部门对招聘工作实行全过程的监督检查。对有关工作人员违反招聘原则,不按规定程序操作的行为,要立即制止并责令改正,对造成不良影响的要严肃处理,绝不姑息;对违反招聘纪律的报考人员,视情节轻重分别按有关规定给予取消考试资格、宣布考试成绩无效、取消聘用资格、通报所在学校或单位、5年内不得报考公务员或事业单位工作人员、终身不得报考公务员或事业单位工作人员等处理;对在招聘工作中弄虚作假、徇私舞弊者,要依据《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》追究责任,严肃处理。上述人员中触犯刑律的,移交司法机关依法处理。

          3.截止2018年11月30日前,正在为锦州市公安机关警务工作提供辅助支持的,且在市公安机关备案的辅警,加5分,参与援疆工作的辅警,加10分。在职辅警年龄放宽至(1977年12月21日(含)至2000年12月21日(含)期间出生)。2018年11月30日前,与公安机关解除劳动合同的或未在市公安机关备案的辅警不予加分。

          4.报名人数不足招考计划数3倍的岗位将酌情核减或取消招聘计划,核减或取消招聘计划将在龙泉市政府网上予以公布。招聘岗位取消的,报考人员自接到通知起8小时内可改报其他岗位。逾期未改报的,视作放弃改报名。

          (三)加强校长和教师队伍建设。一是研究制定《关于进一步加强优秀年轻干部选拔培养工作的实施意见》,加强年轻干部培养,确保在“十三五”期间实现局机关和直属学校(单位)40周岁处级干部不少于15%,35周岁以下处级干部不少于3%。二是加大校级干部培训力度,每年举办中小学校级干部任职资格培训班,继续办好杭州市“十三五”名校长高端研修班、教育系统中青年干部培训班、中小学校长海外研修班等培训项目。三是进一步完善以五年为一周期的教师专业发展管理制度,逐步健全新教师上岗培训、教师全员培训、骨干教师培训、学科带头人培养人选培训等针对教师不同成长阶段的培养培训体系,加强骨干教师和乡村教师队伍建设。四是选拔培训1000名新锐教师。五是进一步加强对各地各校教师专业发展培训执行情况的督查和指导,确保全市教师专业发展培训完成率处于全省前列。

          (三)本次招聘考试不指定考试辅导用书,不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。社会上出现的任何以本次招聘名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网学习卡等,均与本次考试组织机构无关。

          吉林金控集团确立了“一个中心(金融中心)、两大体系(农村金融综合服务体系和创新创业金融服务体系)、三大板块(传统金融、新金融和商业地产)”的战略重点。集团业务已涵盖小额信贷、基金投资、互联网金融、保理、金融租赁、银行、资产管理以及金融地产开发和农村金融等领域,初步形成传统金融与新金融并重、以新金融为主的业务布局。

          (三)具有适应岗位要求的身体条件,年龄35周岁及以下(1984年8月31日及以后出生),其中报考职高(实习指导教师除外)、义务段教师岗位的,须具有全日制普通高校本科及以上学历;报考职高实习指导教师、幼儿教师岗位的须具有国家承认的大专及以上学历。

          3.9根据《关于在政府采购活动中查询及使用信用记录有关问题的通知》(财库[2016]125 号) 和豫财购[2016]15 号的规定,对列入失信被执行人、重大税收违法案件当事人名单、政府采购严重违法失信行为记录名单的投标人,拒绝参与本项目政府采购活动(查询渠道:“信用中国”网站(中国政府采购网(等),查询时间招标公告发布后(查询对象包括投标人、法定代表人、拟派项目负责人);


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          广东交通职业技术学院是一所由广东省教育厅主管、行业特色鲜明、以工科专业为主的公办综合性高职院校,是首批国家骨干高职院校和省级示范性高职院校。2013年,以“优秀”等级通过首批国家骨干高职院校建设项目验收,2014年荣获国家级教学成果奖一等奖,2016年以免答辩方式入选“广东省一流高职院校建设计划”立项建设单位和荣获广东省大学生创新创业教育示范学校,2015-2017连续三年入选“全国高等职业教育服务贡献50强”, 2017年获得中国第三届“互联网+”大学生创新创业大赛总决赛银奖。全日制在校生约人。

          考试采取笔试加面试方式进行,本次考试不指定考试复习用书。同一岗位的报考人数与招聘名额的比例不得小于3:1;若未能达到该比例,不能开考。

          资格审核须报考者本人带身份证和笔试准考证到场参加,不接受他人代替审核。未按时提供材料进行资格审核的,视为放弃处理;资格审核确定不符合条件的,不能进入教学能力测试环节。

          (四)笔试。参加笔试人员由我单位电话通知,应聘者要保持电话畅通,通知不到或未按时参加者视为弃权。笔试采取闭卷形式,笔试内容为综合知识。

          学校自办学以来始终坚持社会主义办学方向,秉承"崇德重智,树人为本"的校训,坚持"教学服务型大学"的办学定位。目前学校设有12个二级学院,开设42个本科专业,5个专科专业,其中1个国家特色专业,4个省重点专业,1个省优势专业,1个省优势建设专业,4个省新兴特色建设专业,3个省特色建设专业。拥有5个省一流学科、教育部白俄罗斯国别与区域研究中心和省现代服务业研究中心等2个学科基地,2个省行业平台,1个省创新团队,25个校级研究机构及平台。三年来,学校获100余项国家及省部级项目,其中国家社科基金重点项目2项;400余项横向课题,科研经费近1亿。

          体检在县级及以上医院进行。体检费用由应聘人员自理,体检标准参照贵州省公务员录用体检标准执行。体检的具体时间另行通知。

          3.各层次学历、学位证书(全日制普通高校2018年毕业生提供双向选择就业推荐表、就业协议书),国(境)外留学人员须提供经教育部留学服务中心认证的国(境)外学历学位认证材料。


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          授课方向:注会(会计、财务管理、战略、税法、经济法、审计)、初级会计职称、中级会计职称(实务、财管、经济法)、税务师、ACCA、CMA、CFA

          体检工作由我院组织实施,体检人员根据考试总成绩,按拟招聘岗位人数1:1比例从高分到低分确定,最后一名考试成绩相同的,进行面试加试。体检人员名单在我院网站公布。体检标准参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准(2010年修订试行)》。如体检出现不合格者,由我院决定是否按报考同一招聘岗位从高分到低分的顺序依次递补。体检合格人员由我院对其思想政治表现、道德品质等进行考察。对有违纪违规记录、以及其他不符合应聘条件的人员,经核实取消应聘资格。考察不合格不再递补。

          6.教师岗位年龄为18周岁及以上至35周岁及以下(1982年12月27日至2018年12月26日),取得中级职称者年龄可放宽到40周岁及以下(1977年12月27日至2018年12月26日)、高级职称者年龄可放宽到45周岁及以下(1972年12月27日至2018年12月26日)。截至2018年12月26日前须取得相应学历和2019年3月31日前须取得教师资格证。

          报考者须对照本简章规定的选聘条件如实申报,在整个选聘过程中,一经发现不符合规定的,则取消选聘资格,责任自负。报考者一旦被聘用,须按《录用通知》规定时间及时报到,如与原单位发生人事(劳动)争议等事项,均由本人负责协商解决。

          普通学科面试形式为学科教学或结构化面试,主要测评举止仪表、语言表达、逻辑思维、知识水平、教学方法和应用能力等方面。面试成绩按50%分值计入招聘总成绩。


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