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      发布时间:2019-02-17 13:02:26   来源:申搏官方网     字号:    点击数:534次

        5、系统集成(品保)工程师,2人,男女不限,大专以上学历,应届生要求本科,电子电工、机械类相关专业,两年以上相关工作经验,3700-7000,五险,餐补。

        因体检、考察不合格或应聘人员放弃聘用资格出现缺额时,在笔试、面试均合格的应聘人员中按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。

        2.以上费用含2位参会代表会务费用。每增加一位参会代表加收200元会务费(其中包含会议当天饮用水、午餐、租赁椅子、资料袋等)。

        2.具有较高的政治理论水平,熟悉国家相关政策法规,专业基础扎实,具有较强的英语听说读写能力,能用英语独立开展工作,文字表达能力强;

        (二)面试 面试成绩实行百分制,划定合格分数线为60分,采取结构化面试的方式。笔试成绩与面试成绩按照各占50%的权重计算综合成绩。每个岗位按照1:1的比例,在面试成绩合格人员中,根据综合成绩从高分到低分排序确定进入体检、考察人选。面试相关工作安排将在北京市大兴区人民政府网站公布,具体安排及要求详见各单位公告。


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        (9)取得祖国大陆全日制普通高校学历的台湾学生和取得祖国大陆承认学历的其他台湾居民应聘时按苏人社发[2012]418号文件的有关规定执行。

        根据各考生总成绩从高分到低分,按招聘计划1:1的比例确定进入考察范围人选。进入考察范围人员的总成绩不得低于60分。考察合格人员进入体检范围。如出现考生总成绩并列,超出招聘计划的,按学科专业素养笔试成绩从高分到低分确定进入考察范围人员(如笔试、面试成绩都相同,则加试笔试)。

        为进一步加强威海南海新区工作人员队伍建设,优化人员结构,提升公共服务水平,根据威海南海新区编制岗位空缺情况和工作需要,按照《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)、《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)、《山东省事业单位公开招聘工作规程》(鲁人社发[2015]6号)等有关规定,2018年威海南海新区公开招聘部分事业编制工作人员。现将有关事项公告如下:

        (一)根据考试总成绩从高分到低分的顺序,按拟招聘人数1:1的比例确定参加体检人员。体检参照国家公务员招录的有关标准和规定进行,参加体检人员名单及相关要求在郑州市惠济区人民政府网站公示。

        (2)有效期内的二代居民身份证(身份证丢失者使用有效期内的临时身份证)及复印件1份,户口本原件及复印件1份(户口本首页及本人页);

        由招聘单位成立资格审查小组,依据招聘岗位设置的条件进行资格审查,资格审查结果现场确认。其中,专业条件主要依据教育部门专业目录审核,专业目录未涵盖的专业,根据实际情况由有关方面共同研究确认。采取发送邮件方式报名的考生资格审查结果由招聘单位回复邮件通知。

        These positions are associated with the Center for Energy-Efficient Computing and Applications (CECA, ), which offers competitive start-up and compensation packages. In this supportive research environment, CECA faculties accomplished innovative research in the fields of energy-efficient computer architecture and mobile system and published the first ISCA paper, the first MICRO paper, and the first MobiCom paper at Peking University, which are the top-tier conferences in the related areas.

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        报考者专业的确认,以毕业证书的专业为准。其中,取得全日制普通高校双学历(位)的报考人员,若其第二学历(位)符合上述学历学位认证要求,则其第二学历(位)的专业可用于报考相应专业要求的招聘岗位。

        面试及体检合格的拟聘人员,经资格复查后,报新区组织人事主管部门审批,按有关规定办理聘用手续。体检或报考资格复查不合格者,不予聘用。


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        招聘对象为全日制普通高等院校2018年应届毕业生(含2016、2017年办理暂缓就业毕业生),及2018年毕业且经国内指定机构学历认定的港澳学习、国外留学归国人员。?

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        详见岗位信息表(附件1),学历为硕士研究生及以上;应聘辅导员岗位人员须为中共党员,年龄35周岁以下,专业须与我校现有专业相同或相近;除物联网工程学院和马克思主义学院可视报名情况增加招聘人事代理人员1-2人之外,其他部门都不超出招聘岗位人数。

        本次招聘实行竞争性选拔考试,根据岗位类别采取笔试、速录测试、体能测试、结构化面试相结合的形式进行。其中法官助理类别为笔试加结构化面试;书记员岗位为笔试、速录测试及结构化面试;执行岗位书记员为笔试、速录测试、体能测试及结构化面试(具体详见附件招聘岗位表)。

        1、网上报名。应聘人员须仔细阅读招聘公告及附件内容,按规定的报名时间(以报名系统时间为准)登陆指定的报名网站,全面、详实地填写、提交相关个人应聘信息,并上传本人近期彩色免冠电子版照片,每人在全市范围内限报一个区县、一个岗位。因信息填报不够及时、全面、准确而导致未通过审核的,责任自负。

        根据体检、考察结果确定拟聘用人员。对于拟聘用人员在连云港市人力资源和社会保障网、赣榆区政府门户网站予以公示,公示期为7个工作日。公示内容包括招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、现工作或学习单位、招聘考试的成绩、排名等。

        (四)市人社局、用人单位主管部门根据考核结果,按照竞争择优、双向选择的原则确定进入体检人员。如某一岗位在考核中没有合适人选的,该岗位暂不确定体检人选,纳入下一批引才计划继续开展引进工作。


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        招聘会现场人头攒动,毕业生与用人单位积极投递简历、交流洽谈,了解就业情况;志愿者们热情如火,全力做好招聘单位引导与服务工作;与会老师引导学生理性就业,跟踪历届毕业生发展情况。本次招聘会也吸引了许多非毕业班同学,他们表示,通过参加招聘会,能提前了解就业市场,为今后的专业学习、职业规划和求职就业打下坚实基础。参会单位对专场招聘会给予高度肯定。“今年是我们第六年来参加咱们建工学院的专场招聘会了,和学院老师都已经是老朋友了…现在我们公司大项目很多,也非常希望能够招聘到台院学生…”“三年前我作为毕业生参加我们的专场招聘会,今年我以单位代表的身份回来,特别亲切,招聘会现场感觉非常好…学校变化好大,现在的校园特别漂亮,以后争取每年都回来…”,用人单位代表这样表示。

        本站位于深圳市。迄今已招收十五批博士后研究人员。博士后研究工作与企业经营管理活动密切联系,注重理论与实际相结合。在站博士后享有较高的薪酬待遇。出站的博士后约六成加盟招商局集团。

        (1)符合暨南大学临床专业优秀博士条件者,可申请大学人才引进,获批后取得大学事业编制、相应层次的安家费及科研启动经费;(文件详见医院官网)

        招聘需求职位名称人数其他要求 营运管理151、本科及以上学历,专业不限,营销、管理、经济学、心理学等专业优先; 2、热爱零售行业,责任心强,诚实可靠,遵守商业职业道德;3、较强的计划、组织、协调能力,良好的团队管理能力和执行力; 4、具有一定的市场敏感度,能了解顾客心理和消费需求,善于思考和创新。 营销策划41、本科及以上学历,市场营销、新闻传播、经济类等相关专业优先; 2、能独立策划并开展活动,具有一定的文学功底和数据统计、分析能力; 3、工作积极热情,有高度的责任感和严谨的工作态度;4、具有良好的创新意识和能力,较强的团队协作意识与沟通协调、解决问题的能力。 设计师21、平面设计、广告设计、美术等相关专业本科及以上学历;2、熟练应用相关办公软件及设计软件(CorelDraw、Photoshop、Illustrator、 Flash、3Dmax);3、了解设计行业基本操作规范及相关广告管理法规;4、有较完整的形象管理知识构架,熟练掌握VI管理相关的知识,具有较强的视觉审美观;5、良好的语言表达、人际沟通与独立解决问题的能力,良好的团队协作意识;6、工作积极热情,有高度的责任感和严谨的工作态度。 品质物价经理21、食品、经济、法律、管理学等相关专业本科及以上学历;2、熟悉国家和地方的质量、价格、零售消费维权的相关法律法规;3、熟悉商场商品结构和商品的质量标准等;4、具有较高的市场敏感度和逻辑分析能力,能够将各类信息、数据有效汇总分析,以准确、简明和规范的文字表达;5、具有较好的计划和协调能力,有较强的执行力、沟通能力、高度的团队合作精神与独立解决问题的能力。 超市储备店长31、热爱零售行业,有强烈的责任心和使命感,富有创新意识和亲和力2、注重细节,吃苦耐劳,主动学习,踏实勤恳3、有独立思考与解决问题的能力,有良好的表达、沟通、协调和组织能力4、熟悉使用办公软件 商场品类经理101、热爱零售行业,有强烈的责任心和使命感,富有创新意识和亲和力2、注重细节,吃苦耐劳,主动学习,踏实勤恳3、有独立思考与解决问题的能力,有良好的表达、沟通、协调和组织能力4、熟悉使用办公软件 拓展主管2天虹股份管理培训生(拓展方向)通过开展合作模式研究及项目风险评审、新店选址,建立选址经验和知识共享平台及体系,完成未成立区域拓展的选址目标。

        3、体检合格者即为考察对象,签订意向性协议。学校对其进行考察,主要对其政治思想、道德品质、能力素质、学习表现、遵纪守法等情况进行考察,并核实考察对象是否符合规定的报考资格条件,提供的报考信息和相关材料是否真实、准确等。对考察弃权或不合格出现的人选空缺,则不再递补。


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