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          圣安娜娱乐是赌博吗

          发布时间:2019-04-17 18:04:12   来源:圣安娜娱乐是赌博吗     字号:    点击数:161次

            本次招聘实行合同制,不列入编制管理,录用人员试用期6个月,试用期工资每月2000元。试用期满,考核不合格者取消聘用,考核合格者工资参照红山区人民政府相关规定标准发放。

          根据笔试成绩的高低排序,按照拟聘人数与进入面试人数的1:2的比例确定进入面试人选。面试主要考察考生专业技能及适应岗位要求的业务素质与工作能力等。面试满分100分。面试成绩低于60分,不予录用。进入面试人员与计划招聘数达不到比例的,相应递减招聘人数。

            从事药物化学相关的基础及应用性研究;主持或承担国家级、省部市级科研项目,发表高水平科研学术论文;完成一定的本科及研究生指导教学任务;参与并协助开展医学学科筹建工作。

            对于面试中采取蛇形分组法分组分招聘名额进行面试的拟聘用人员,采用以下方式确定选择学校顺序:同岗位各小组先由总成绩第一名按笔试成绩由高到低的顺序选择学校,再由各小组总成绩第二名按笔试成绩由高到低的顺序选择学校,依此类推。同名次者笔试成绩并列的,按照以下顺序确定选校先后顺序:烈士子女或配偶,大学生退役士兵,服务基层四项目人员,学历学位较高者。

            根据考生面试考核成绩,以1:1的比例确定并公布进入体检与考察人选。考察的主要内容为本人思想政治表现、道德品质修养、遵纪守法情况、学习工作实绩等方面的情况。考察不合格或体检不合格的予以淘汰。考察结束后,考察组要实事求是地写出考察材料,对考察对象作出客观公正的评价。经组织考察,若考察对象不胜任该职位,经报请县人才引进工作领导小组同意,按照面试考核成绩排名递补进行考察;若考察对象均不胜任该职位,则取消该岗位的公开招聘。


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            根据国家和省有关规定,由我省统一组织招募和选派的“三支一扶”计划、“大学生志愿服务西部计划”等服务基层项目人员(限东营户籍、东营生源或在东营服务的人员,以下简称服务基层项目人员),服务满2年且完成协议书(合同)规定的服务期限、考核合格后,3年内(指2014年、2015年、2016年招募和选派人员)报考的,实行定向招聘。已按照优惠政策被录用为公务员或招聘为事业单位工作人员的,不再适用该政策。

            2.应聘人员应认真阅读本简章、《岗位计划表》、《应聘指南》,准确理解相关政策与要求,根据个人情况,选报符合条件的岗位。

            面试结束后,按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例百分制合成考试总成绩。面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数,尾数四舍五入。分岗位按实际参加面试人员总成绩由高分到低分按1:1的比例确定进入考察体检范围人选。如出现总成绩相同者,按笔试成绩由高分到低分依次确定。岗位计划数与实际参加面试人员数达不到规定比例的,面试低于70分的不得进入考察体检范围。

            非全国高校应届毕业生;毕业时未能取得相应学历学位的人员;曾因犯罪受过刑事处罚的人员;曾被开除公职的人员;受处分期间或者未满影响期限的人员;在各级公务员考录、事业单位招聘中曾被认定有舞弊等严重违纪行为的人员;法律法规政策规定不得录用为事业单位工作人员的其他情形。

            报考市公安局勤务辅警岗位的需进行体能测评,体能测评按照人力资源和社会保障部、公安部、国家公务员局联合颁布的《关于印发公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)的通知》(人社部发〔2011〕48号)执行。

            此次招聘员工考试方式为先笔试、后面试,笔试分为线上心理与行为风格测试和线下专业知识测试,面试为结构化形式。按笔试成绩1:3比例进入面试。应聘集团中层管理人员不参加线下专业知识笔试。

            学校以社会发展和市场需求为导向设置专业,面向全国招生,以江苏省招生为主。现设有会计与审计学院、金融与经济学院、管理学院、信息科学与工程学院、教师教育学院、艺术设计学院、国际商学院7个二级学院和一个基础教学部,设有审计学、会计学、金融学、计算机科学与技术、学前教育(师范类)、环境设计(艺术类)等21个本科专业。

            2、聘用:公示期满后,没有问题或者反映的问题不影响录用的,办理聘用手续。若被聘用人员没有在规定时间内到岗的视为自动放弃,按总成绩从高到低依次递补。

            3.综合成绩折算法,综合成绩按笔试成绩占40%,面试成绩占60%的比例折合计算。若综合成绩并列的,则以面试成绩分高者为拟聘人选。若面试成绩仍并列的,则加试一场面试,综合成绩排名以加试成绩为准。

            本次公开招聘岗位22个,需求人数22人,详见《国网国际融资租赁有限公司社会招聘岗位一览表》(附件1)。招聘录用后,为公司正式员工,工作地点为北京。


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            3、考生必须携带身份证和准考证并按照准考证上规定的时间和地点参加笔试,否则作自动放弃处理。证件不齐者,禁止参加笔试。

            进入面试范围的应聘人员需向招聘单位主管部门提交身份证、《笔试准考证》《济宁市事业单位公开招聘报名登记表》《应聘济宁市事业单位工作人员诚信承诺书》、1寸近期免冠照片(与准考证照片同底版)3张及相关证明材料。相关证明材料主要包括:①国家承认的学历学位证书(全日制普通高校应届毕业生应聘的,提交学校核发的就业推荐表,并能够正常毕业;其他人员应聘的,提交2018年1月26日之前取得的学历学位证书);②在职人员应聘的,还需提交有用人权限部门或单位出具的《在职人员应聘证明信》;③留学回国人员应聘的,还需出具国家教育部门的学历学位认证;④服务基层项目人员还需提供相关服务基层项目的证明材料;⑤我省高级技工学校(技师学院)高级班、预备技师班全日制毕业生应聘的还需提供户口簿;⑥香港和澳门居民中的中国公民应聘的还需提供《港澳居民来往内地通行证》,台湾学生应聘的还需提供《台湾居民来往大陆通行证》;⑦退役大学生士兵还需提供入伍通知书、退伍证、户口簿及任城区民政部门出具的证明;⑧岗位资格条件需要的其他材料。

            2.相关资质材料PDF格式扫描件:学历学位证书(应届博士毕业生在报到时提供)、身份证或护照、专业技术职务证书和职业资格证书(应届博士毕业生没有可不提供)、有关奖励或荣誉证书等;有留学经历申请者需提供留学回国人员证明。海归博士应额外提供教育部学历学位认证)。

            2.部分职位要求报考者为“大学生退役士兵”。“大学生退役士兵”是指:一类是应征地为河北省的2013年及以后入伍的,普通高等教育全日制学校毕业后应征入伍的2017年度退役士兵;二类是应征地为河北省的2013年及以后入伍的,普通高等教育全日制学校在校期间入伍退役后2018年度应届毕业的退役士兵;三类是应征地为河北省的2013年入伍的,普通高等教育全日制学校在校期间入伍退役后2017年度毕业的退役士兵。“大学生退役士兵”名单以省级主管部门提供的名单为准。

            区组织人社部门按照“事前告知,公开透明”的原则,在报名前通过泰州市高港区人民政府网向社会公布招聘信息。招聘公告、招聘岗位、专业参考目录等内容均在上述网站公布。

            大专:学前教育、小学教育、英语教育、早期教育、音乐教育、美术教育、音乐表演、舞蹈表演、舞蹈教育、汉语、应用日语;本科:学前教育、小学教育、音乐学、美术学、舞蹈学、音乐表演、舞蹈表演、艺术教育、英语、朝鲜语、汉语言文学、日语;研究生:学前教育、学前教育学、小学教育、艺术学、音乐学、美术学、舞蹈学、学科教学(音乐)、英语语言文学、日语语言文学、学科教学(美术)、学科教学(语文)

            笔试结束后,根据笔试情况确定笔试成绩合格线,笔试成绩在烟台市人力资源和社会保障局网站查询。面试人员从达到笔试成绩合格分数线内的应聘人员中,根据岗位招聘计划由高分到低分按以下比例依次确定:招聘计划在4(含)人以下的按1:3的比例确定,招聘计划在5-15(含)人的,按1:2的比例确定,招聘计划15人以上的,按1:1.5的比例确定,岗位另有要求的除外。进入面试范围人员最后一名笔试成绩并列的,一同进入面试范围;笔试合格人数为零的岗位,取消聘用计划;达不到规定比例的,按实有合格人数确定进入面试范围。笔试成绩合格线、进入面试范围人员名单在考务信息查询网站上公布。进入面试人员按照鲁价费函﹝2016﹞2号文件的规定缴纳面试考务费70元。享受减免笔试考务费的人员,经本人申请,可免缴面试考务费。


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            4.违纪处理规定。对违反有关规定和工作要求,给考试工作造成不良影响的招考单位,要给予通报批评;影响特别恶劣的,给予停招一年的处理。对违反考试纪律的工作人员,视情节严重,分别给予取消工作人员资格、调离考试工作岗位或给予处分的处理。对在教师招聘考试过程中有违纪违规行为的考生,依据相关文件进行处理,并记入本人诚信档案。对以虚假信息骗取考试资格、聘用审批后放弃报到等不诚信行为,将记入考生诚信档案,并通报其所在单位。对恶意注册报名信息,扰乱报名秩序或者伪造学历证明及其他有关证件骗取考试资格的,取消本次报考资格。上述人员中,触犯刑律的,交由司法机关依法处理。

            面试由事业单位或其主管部门(举办单位)按备案的面试方案组织实施,面试方案应在面试之日一周前备案。面试应体现岗位特点和专业要求,可采用专业测试、结构化测试、情景模拟、试讲、答辩及实际操作等多种方式组织。面试要严格组织程序,认真执行回避制度,面试考官和工作人员凡与应聘人员有规定的亲属关系、同事关系或其他可能影响招聘公正的,必须实行回避。

            面试结束后,按笔试、面试成绩各占50%的比例合成考试总成绩。各岗位在面试成绩60分以上人员中依报考者总成绩从高分到低分的顺序,按照以下方法确定体检人选:

            面试内容主要包括:应聘者对岗位的认知程度、胜任力和综合素质,以及思想政治表现、道德品质、业务能力、英语口语等情况。面试合格分数为60分,低于该成绩的人员不能进入下一环节。考试完毕,根据确定的办法计算总成绩,各岗位总成绩从高到低按1:1比例(总成绩相同的,笔试成绩高者优先)确定为体检、考核对象。

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