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        发布时间:2019-01-10 11:01:16   来源:申博现金网网址     字号:    点击数:831次

          1.面试入闱人员的确定。在笔试合格最低控制分数线以上,由高分到低分按下列原则确定面试入闱人员:招聘3至10人(含)的岗位,按照1︰2的比例确定;招聘11人(含)以上的岗位,按照1:1.5的比例确定。达不到规定比例的职位,按实际人数确定面试入闱人员,出现空缺岗位列入调剂岗位。最后一名笔试成绩相同的,一并进入面试。若有放弃者,可根据笔试成绩从高到低依次递补。

          2.报名材料:报名表(见附件)、本人身份证、学历学位证书等岗位要求的相关材料的扫描件。2018年普通高校应届毕业生应提供学校核发的就业推荐表、普通高校毕业生就业协议书等相关材料的扫描件;留学人员还需提供教育部中国留学服务中心出具的国(境)外学历学位认证书扫描件。

          3.截止2018年10月22日16:00前,已提交报名申请但由于报名表信息不完整、错漏、照片不符合规定等原因导致初审未通过的人员,可于2018年10月23日18:00前进行修改(报考单位和职位不得修改),招聘单位10月24日18:00前完成审核。审核仍未通过的,不得再修改任何报名信息,视为报名失败。报考人员提交报名申请成功后请及时登录查看详细信息栏目中的审核状态,通过资格审核的报考人员,不得再报考其他职位。

          北京百思特人力资源公司于2017年12月17日成立。公司设有市场部、校园招聘部、线下招聘部、劳动法律服务业务部、客服部、财务部、行政人事部等对内对外服务的8个部门,公司主营业务分为:派遣外包、社保代理、校园招聘服务、校园猎头服务、实习生推荐服务、劳动法律咨询服务等。

          (七)我校对公开招聘过程中一切违纪违规违法犯罪行为实行“零容忍”,请考生务必认真学习《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(中华人民共和国人力资源和社会保障部令第35号),务必诚信参考,否则不但影响考生的本次考试结果,还将影响考生的诚信档案,并可能被追究刑事责任。


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          本次招聘事业单位工作人员34名(服务基层项目专门岗位13名),具体招聘岗位、名额及资格条件详见《2018年平遥县事业单位公开招聘岗位信息表》(附件1)。

          (5)报名结束后,达不到《岗位简介表》规定开考比例的岗位,按规定的程序、办法相应核减该岗位招聘计划,直至取消该岗位。有关岗位招聘计划核减、取消情况,报经市公开招聘综合管理部门后,及时在邗江党建网、邗江区人力资源和社会保障网公布;报考被取消岗位并通过该岗位资格审查且缴费成功的人员,可于4月4日09:00-16:00重新登录扬州人事考试网()改报其他符合条件的岗位。

          (一)根据考试总成绩、体检和考察情况确定拟聘用人员,拟聘用人员名单在郑州市惠济区人民政府网站公示,公示无异议后按照事业单位聘用人员程序办理相关手续。

          拟录取人员在2019年7月20日前未取得毕业证书的取消录取资格。拟录取人员在规定时间内不办理签约、报到手续的作自动放弃处理。

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          研究所为每一位职工提供“人尽其才”的发展环境、同时研究所作为北京协和医学院的博士和硕士学位授予点,提供广阔的学习发展平台。

          社会人员是指除应届毕业生外,已取得国家承认学历的人员。港澳学习、国外留学归来人员,须取得教育部中国留学服务中心境外学历、学位认证书,并有我驻外使领馆开具的证明材料。

          笔试主要测试应试者应具备的政策理论水平和综合素质能力,采取闭卷的方式进行。考试内容参照《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试大纲(试行)》2015版确定。

          资历评价主要对参加笔试的应聘者与招聘职位相关的资历情况进行评价。包括其任职情况、受教育情况、专业工作情况、业绩情况等。

          2.面试:根据各招聘岗位应聘人员笔试总成绩,从高分到低分按1:3比例确定面试对象(其中招考计划3名及以上的职位,按1:2确定),不足规定比例的,按实际人数确定面试对象。面试采用结构化面试的方式进行。面试成绩满分为100分,合格分为60分,面试不合格者不列入体检、考察对象。面试时间、地点另行通知。


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          (四)一般应具有高水平大学硕士研究生及以上学历学位(第一学历为全日制普通本科毕业并取得相应学位),通过国家大学英语六级水平考试或六级考试成绩428分以上(取得海外学历、学位者可不做此项要求);

          这起解约案也提醒学生,要注意三方协议的风险。毫无疑问,这么大规模的解约,企业对当事学生是不负责的,即便从公司经营角度看,解约有充分理由,但也反映出公司对待校招不谨慎,存在重社会招生轻校招的问题。当然,由于公司经营陷入困境,或者公司转型调整招聘计划的,并不鲜见,这是求职过程中无法回避的风险,也是学校在对学生进行求职指导时,需要涉及的内容,以让学生能应对各种求职风险。但是,这并不是说,企业就可以经营为由,随意对待校招,不考虑学生的利益,不能只承担解约赔偿责任,就不再追究用人单位的失信责任。高校应该建立黑名单制度,让解约企业承担失信后果,从而认真对待每一次校招。

          专业面试采用模拟上课的方式。包括:①备课。考生根据指定的教学内容,在指定地点和专用备课纸上独立设计出教学方案稿,备课时间为1小时。②模拟上课。考生根据设计的教学方案进行模拟上课,上课时间为10分钟。评委根据考生上课内容和测试标准进行评价。

          回避关系是指《河北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》第四十一条关于“凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员,不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪律检查岗位,以及有直接上下级领导关系的岗位。聘用单位负责人员和招聘工作人员在办理人员聘用事项时,涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的,也应当回避”的规定。

          区组织人社部门按照“事前告知,公开透明”的原则,在报名前通过泰州市高港区人民政府网向社会公布招聘信息。招聘公告、招聘岗位、专业参考目录等内容均在上述网站公布。

          根据《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》规定,浙江中医药大学及附属医院决定面向社会公开招聘工作人员。现将有关事项公告如下:

          经公示无异议或经核实不影响聘用的人员,实行事业编制,由学校填写《重庆市事业单位公开招聘人员审批表》,报重庆市教委审核、市人力资源与社会保障局审批,完善聘用手续,签订聘用合同。属2019年应届毕业生的,应及时签订三方就业意向协议书,待毕业报到后再按规定程序报批。签订三方就业意向协议书和办理相关手续的最后截止时间为拟聘用人员名单公布后的30个工作日内。30个工作日内未按规定完成相关手续的应聘人员,视为自动放弃拟聘用资格。拟聘用人员名单在公示后报经学校办公会研究后按规定程序报市人力社保局审批。


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          3、面试方式:采取讲课的方式进行,必须使用国家通用语言文字。满分100分,合格分数线为60分,不合格者取消进入体检环节。

          就这起解约事件来说,相关高校应该联系用人单位,了解其解约的真实原因,在确认用人单位确实无法履行约定的义务后,为被解约的学生提供法律援助,并积极联系其他用人单位,给学生提供新的就业信息与机会。另外,针对不讲信用的用人单位,学校可以将其列入“黑名单”,停止校招合作,并向学生发出预警,以此制约用人单位的不诚信行为。

          (3)毕业证书、学位证书原件和复印件(2018年普通高校应届毕业生提供《毕业生双向选择就业推荐表》原件和复印件,已与相关单位签订就业协议的,须提供《就业协议书》原件、复印件及《毕业生双向选择就业推荐表》复印件;尚未就业的2017届普通高校毕业生须同时提供《毕业生双向选择就业推荐表》原件及复印件)。

          6.报名人员应如实反映本人情况,所提供的材料必须真实有效,如有弄虚作假,执伪造证件、证明、档案及其它材料获得考试或聘用资格的,一经发现,一律取消考试和聘用资格;

          (一)报名时间:武汉考点报名时间截止到2018年12月25日18:00;西安考点报名时间截止到2018年12月25日18:00。


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