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              发布时间:2019-01-10 07:01:15   来源:申博正网合作     字号:    点击数:700次

                6.报考者应为取得研究生学历硕士及以上学位的全日制毕业生;取得境外学历学位证书报名者应提供教育部留学服务中心出具的学历学位认证书;认证书等各项资格认定时间为2019年7月31日。

                学校坚持教学工作中心地位不动摇,积极构筑并不断优化创新人才培养体系。现有国家级特色专业5个,国家级精品课程4门,国家级实验教学示范中心2个,国家级虚拟仿真实验教学中心1个,吉林省实验教学示范中心10个。“十一五”以来,学校获国家级优秀教学成果奖3项。学校是国家大学生文化素质教育基地、全国社会体育人才培训和科研基地,首批国家级工程实践教育中心建设单位,“卓越工程师教育培养计划”试点高校,国家级专业技术人员继续教育基地。

                1.体检及考察:由总成绩从高到低的顺序,按拟招聘职位人数与入围人数1:2的比例确定体检和考察人选。体检合格者列为考察对象,对其进行组织考察。在现所在单位工作不满3年的,还需到其原工作单位或其他相关单位进行延伸考察。出现体检、考察不合格情况或者候选者本人自动放弃的,按照总成绩从高到低的顺序依次递补。

                资格审核贯穿招聘始终,在任何环节发现应聘者违反招聘规定,提供虚假信息、证件或作弊等情况,一经查实将严肃处理,取消应聘资格。考察环节中如有弃权者,学校将按分值高低依次递补。

                深入分析我们不难发现,此次国考升温有两个重要原因,一方面由于大学教育逐渐由精英化教育向大众化教育转化,大学毕业生人数逐年增加,另一方面,不久前出台并实施的中央机构内部改组政策使相应岗位的人员需求有所减少,导致此次国考升温。国考热并不能准确反映当前就业形势的变化,数据显示,自2004年以来,我国应届大学生就业率一直保持在70%以上,值得思考的是,在整体向好的就业态势下,为何民众对当前大学生就业的形势仍保持悲观的态度?前大学生就业的主要问题究竟是什么?作为大学生的我们应当如何在就业博弈中取得成功?


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                1. 坚持公开、公平、公正、竞争、择优的原则。任何人不得弄虚作假或通过任何关系影响招聘工作。违者取消应聘和聘用资格,已被聘用的,将予以解聘。

                经上级人事行政主管部门审核后,本招聘方案在福建省人力资源和社会保障厅门户网站(和福建师范大学人才招聘信息平台(zp.fjnu.edu.cn)等网站公布。

                ⑦已参加工作的报考者,需提交现工作单位人事主管部门出具的同意报考的证明(或与单位解除劳动、聘用合同关系的证明),若暂时无法提交的,经我校同意后最迟可延至体检前提交。

                3.面试内容:面试主要测试报考者形象气质、仪容仪表、应对突发事件能力、组织协调能力、法律法规和学校安全保卫、宿舍管理、卫生常识等。

                招聘岗位:网络管理、系统运维及开发、信息化管理、软件系统开发设计师、软件测试、AGV产品软件开发、监控系统设计调试、机械产品设计、技术创新及主要产品开发、结构分析、销售工程师、电气设计开发、调试、电控系统开发、驱动控制设计、AGV产品电控设计、电控程序开发、电控系统设计开发、电子电路(工装)设计、元器件检测、国际市场营销

                统一采取网络报名,报名网址:初次登录系统的用人单位请先进行实名注册(如实填写单位信息并上传营业执照副本照片),注册登录后方可报名。本场招聘会要求用人单位提供的工作岗位需与毕业生所学专业对口,报名开始时间10月12日13∶30,报名截止时间以参会单位额满、报名系统自动关闭为止。

                2.笔试于2018年12月15日举行(具体时间、地点见《准考证》)。笔试科目缺考的考生,视为自动放弃,取消报考资格。

                工作环境:生产车间为无尘车间,安装中央空调,全部坐着作业,白班制,计时工资,每周工作五天,每天工作八小时,八小时以外以加班计算。

                2018年6月12日,常平铁骑大队正式成立,紧紧围绕公安执法、巡逻勤务和查缉抓捕等各项铁骑技能开展业务培训,全面提升实战化水平,为平安常平注入了一股新鲜力量,助力创新基层社会治理。

                5.根据《省人民政府关于做好当前和今后一段时期就业创业工作的实施意见》(黔府发〔2017〕27号)精神,本省户籍或本省生源取得高级工、预备技师职业资格证的高级技校或技师学院全日制毕业生,可以对应报考学历条件为国家承认学历的全日制和非全日制大专、本科学历的职位。


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                通过对智慧城市及智慧社区的研究,探索内涵、模式、趋势和房地产企业应对策略,为房地产企业进行智慧产品开发提供策略指导,包括体系建设、关键技术应用和运营管理等。

                招聘需求职位名称人数其他要求 圆才网业务顾问31. 专业不限,能够全日制实习;2. 熟练运用OFFICE软件;3. 有销售业务经验者优先;4. 注重团队合作精神,具有良好的客户服务意识。 培训顾问11.本科及以上学历,专业不限;2.熟练运用OFFICE软件;3.有销售业务经验者优先;4.有良好的沟通能力和团队合作精神,具有一定的业务开拓能力。 财务专员11. 本科及以上学历,财务会计或财务管理专业;2. 为人稳重、逻辑思维能力较强,适当参考大学阶段的数学成绩;3. 已取得会计上岗证、有会计师事务所实习经验的优先考虑。 招聘助理31. 本科及以上学历,专业不限;2. 良好的语言表达能力,和服务意识;3. 性格开朗,能够承受一定的工作压力;4. 有招聘相关实习及工作经验者优先。 猎头顾问21. 本科及以上学历,专业不限;2. 人力交往和沟通能力强,较强的沟通技巧;3. 良好的承压能力,能适应压力下的工作;4. 良好的英文沟通表达能力,CET 6级以上。 项目管理21. 本科及以上学历,新闻类专业优先;2. 写作能力强,思路清晰,具有良好的撰写能力;3. 抗压能力强,有较强的责任心和沟通能力。 客服顾问31. 本科及以上学历,人力资源或财会专业优先;2. 具有薪资或员工关系等人力资源相关实习工作经验优先;3. 了解劳动法、劳动合同法和社会保险等相关政策规定。 风控部法务11.法学类专业本科以上学历;2.人力交往和沟通能力强,较强的沟通技巧;3 良好的书面表达能力,书写能力强;4.有律师事务所、社会实践经验者优先。 档案管理21. 本科及以上学历,专业不限;2. 人力交往和沟通能力强,较强的沟通技巧;3. 良好的书面表达能力,热情开朗,具有服务意识。 储备干部21.本科及以上学历,专业不限;2.人力交往和沟通能力强,较强的服务意识;3.良好的英文沟通表达能力,CET 6级以上。

                6.注意事项:①本次招聘岗位考试类别分为A、B两类,其中A类岗位招聘人数与符合条件报名人数的比例低于1:3时,该岗位将不予开考或按该比例核减招聘人数。B类岗位不设开考比例,若岗位符合条件报名人数不足2人时,采取直接考察的方式招聘。②应聘者须本人凭身份证领取《准考证》。③现场报名者,现场查验报名材料原件;邮寄材料报名者,在领取《准考证》时查验报名材料原件。

                茂名市茂南区人力资源和社会保障局和茂名市茂南区教育局成立招聘工作小组具体负责本次招聘工作,采用考核+面试的形式进行。

                (七)本次考试不指定考试辅导用书,不举办也不委托任何机构举办针对招聘考试的辅导培训班。目前社会上出现的任何以各种名义举办的辅导班或发行的出版物等,均与招聘机关无关、与本次考试无关,敬请广大报考者提高警惕,切勿上当受骗。

                (二)面试时间暨地点:详见《面试考核通知书》。事业单位考核全过程实施封闭式管理,报考者须持本人《面试考核通知书》和有效身份证原件(不含旧版临时身份证和过期身份证、身份证复印件、户口簿)按《面试考核通知书》指定的时间和地点准时到考场候考。未按规定时间到考场候考的视为自动放弃考核资格。

                坚持谁审查、谁签字、谁负责原则,用人单位根据报考本单位的应聘人员基本信息、所提供的材料、应聘资格条件,对照用人单位自己制定的岗位条件逐个进行审核,审核不合格的不予报名。每个岗位拟招聘人数与报名人数比例应不低于1:5;达不到比例的,经用人单位及主管委局申请,郑州市事业单位公开招聘领导小组批准,可适当降低开考比例,但不能低于1:3;如降低后仍达不到要求的,该岗位的招聘名额递减直至取消招聘。资格审核后,参加面试人员名单在郑州市人力资源和社会保障局网站公示。


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                笔试考试结束后,按照笔试成绩从高分到低分的顺序,按招聘岗位数1:3的比例确定参加资格复审的人选,不足该比例按实际人数确定,各岗位最后一名成绩并列的全部进入资格复审。资格复审小组由县委组织部、人社局、教科局、卫计局等单位人员组成,具体时间另行公告。

                4. 本人简历,主要包括在校期间的教学技能获奖情况、论文发表或获奖情况、学生工作获奖情况、志愿服务情况等证书(证明);

                (四)面试。面试主要考察考生的教育教学水平和能力,一般采取试讲、说课等方式进行,原则上在笔试成绩公布后一个月内完成。

                经体检、考核均合格的人员,招聘单位确定为拟聘用人员,并于考核工作结束后按规定进行公示。公示期满,对拟聘用人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的,招聘单位按规定程序办理进人和聘用手续。

                (三)中小学拟聘用人员分学科按总成绩由高到低的顺序自主选择招聘学校,签订《高校毕业生就业协议书》(应届毕业生)。如遇不同意签约者,则按成绩排名顺延递补,直至额满为止。


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