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    发布时间:2019-01-10 07:01:42   来源:申博体育     字号:    点击数:644次

      报名方式:报考者本人不能到现场报名的,可由家长或亲友代为报名。报名时,须如实填写《资格审查表》(附件2)一式两份。对符合条件的人员,各主管部门和报名点要积极接受,不得以任何理由拒绝报名。

      报考人员所学专业(含海外学历学位)与招聘岗位要求专业相近但又未列入岗位要求专业范围,所学专业主要课程与招聘岗位要求专业的主要课程基本一致的,可在报考系统中勾选相近专业栏,然后直接填写毕业证书上专业名称和上传成绩表进行报考,由市教育局和招聘单位审核后认定为相近专业的可通过报考。

      3.面试成绩满分为100分,合格分数线为60分。按面试成绩从高到低顺序列为体检、政审考察对象; 成绩不合格者不得列为体检、政审考察对象。

      1. 赴德高端护理人才具有高收入保证的确定性;德国各州持证养老护士法定最低工资不得低于2400欧元。出国五年至少可以取得110万人民币,扣除租房、伙食、公交等基本生活费净得83万人民币。

      岗位要求:经济学、金融学、国际经济与贸易、贸易经济、国际贸易学、德语、德语语言文学、法语、法语语言文学专业、韩语、韩语语言文学专业,全日制硕士研究生及以上学历,有1年及以上工作经验,具有较高的外语交流水平,良好的组织协调能力和沟通联络能力,熟悉投资促进相关工作。


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      受过刑事处罚、受过党内严重警告或行政记大过以上处分、以往在公务员考录、事业单位公开招聘中被认为有舞弊行为的,不得应聘。

      5. 报考社区岗位的社区工作人员,取得社会工作师、二级心理咨询师资格者加5分,取得助理社会工作师、三级心理咨询师资格者加3分;取得自治区级、市级、区级综合荣誉分别加8分、5分、3分(就高不累计加分)。根据在街道、社区工作时间,按照足月×0.1分进行加分。

      采取结构化面试的方式进行。面试采用百分制计分,按规定考生的面试成绩不得低于50分(其中,形不成竞争岗位的考生,面试成绩不得低于60分),否则不得进入体检环节。面试时间、地点另行通知。

      招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则,严把人员“进口”关。发现考试作弊或弄虚作假的考生,取消其考聘资格。加强考务管理,严肃考风考纪,接受社会和群众监督。

      2.医院及时在本单位网站、市卫生计生委网站公布每期应聘人员考核成绩,并于每季度第三个月末在无锡市人力资源和社会保障网、无锡市卫生和计划生育委员会网站通报岗位招聘进展和空缺等情况。

      为加强我县事业单位工作人员队伍建设,优化人才结构,增强干部队伍活力,满足脱贫攻坚人才需求,根据有关规定,经研究决定面向社会公开招聘事业单位工作人员。为确保招聘工作顺利进行,特制定《三都水族自治县2018年下半年面向社会公开招聘事业单位工作人员简章》(以下简称《招聘简章》)。

      面向未来,上汽大众将坚持以创新驱动发展,并始终以市场为导向,不断提升用户满意度,努力成为“值得信赖、最具价值、富有创新精神的汽车合资企业”。

      至于大家关心的知识产权问题,张旭介绍,通过合作共建方式产生的知识产权,由成果完成人原单位和中心共同享有,成果完成人和主要研究实施单位享有优先署名权。合同委托上海脑智工程中心进行科技成果转化,转化收益用于人员激励的部分不计入绩效稿子总额基数。

      招聘单位依据面试成绩等额确定体检对象,并由招聘单位组织体检,体检标准参照事业单位公开招聘工作人员体检标准执行,体检费用由考生自理。

      (十三)全面开展便民惠民服务。县级各公立医院要进一步改善医疗服务,优化就医流程,合理布局诊区设施,科学实施预约诊疗,推行日间手术、远程医疗、多学科联合诊疗模式。加强急诊急救力量,畅通院前院内绿色通道。开展就医引导、诊间结算、检查检验结果推送、异地就医结算等信息化便民服务。开展优质护理服务,加强社工、志愿者服务。推进院内调解、人民调解、司法调解、医疗风险分担机制有机结合的“三调解一保险”机制建设,妥善化解医疗纠纷,构建和谐医患关系。(牵头部门:县卫计局,配合部门:县人社局、县级各公立医院)


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      专职环保员按照“公开、公平、竞争、择优”的原则,由各区政府向社会公开招聘,按规定进行管理,经市、区环保部门统一培训、考核合格后持证上岗。各区与专职环保员签订劳动合同,期限一般为5年。各镇政府(街道办事处)负责落实专职环保员队伍的具体管理工作。

      加试申论的:笔试成绩、申论加试成绩和面试成绩分别占30%、40%、30%。笔试成绩、申论加试成绩和面试成绩均为100分,总成绩计算为:笔试成绩折算分+申论加试成绩折算分+面试成绩折算分。

      截至11月,全市各级事业单位通过公开招聘引进人才1078名,其中市直220名,区县497名,乡镇361名。引进人员具有本科以上学历占71.9﹪,其中具有硕士研究生以上学历高层次紧缺人才69名,事业单位公开招聘已经成为促进高校毕业生就业,加强专业技术人才队伍建设,补充基层工作力量的重要渠道。

      (3)以下情况会优先考虑:A.年年获得奖学金;B.获得优秀毕业生;C.参加教师技能比赛获奖;D.已考教师资格证;E.意愿来我校长期踏实工作。

      (一)公示期满,按照干部人事管理权限报县人社局审批后,用人单位负责填写《山西省事业单位公开招聘人员登记表》一式4份,个人档案、招聘单位、主管部门、人社部门各1份备案。用人单位(学校)法定代表人与被聘用人员签订聘用合同,经教育科技局审核后报县人社局事管股办理合同登记,确定人事关系。

      6.公示拟聘用人员。经考试考察、体检合格的应聘人员,确定为拟聘用人员,由省卫生计生委在贵州人力资源社会保障网(和省卫生计生委网站(公示拟聘用人员名单。公示时间不少于5天,接受社会监督。

      (四)本次招聘考试不指定考试辅导用书,不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。社会上出现的任何以本次招聘名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网学习卡等,均与本次考试组织机构无关。


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      (2)网络报名。通过微信平台、各高校就业网站发布招聘简章,考生将相关材料发送到指定邮箱(、),报名截止后,经初审,统一通知考生进行面试(试讲)。

      学校将为优秀人才提供良好的工作和生活条件,根据科研工作需要配套科研启动经费和科研平台建设经费,大力推荐申报国家级、省级人才项目,获批后提供相应条件与待遇(各类人才项目具体申报条件或标准请参照国家、湖北省政策文件)。

      基本条件:a.不超过55周岁(两院院士、长江学者、国家级名师和千人计划人选,年龄可放宽至60岁); b. 获得国家级人才冠名称号; c.近三年在UT DALLAS 24 +经济学TOP 5上有论文发表论文2篇或在《中国社会科学》和《经济研究》上至少发表过5篇论文。

      为做好我市公办中小学校赴外地面向应届毕业生公开招聘教师工作,根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)和我市事业单位公开招聘有关规定,现就有关事项通知如下:

      2、岗位条件和要求中“年龄”“30周岁以下”为“1987年 11月13日以后出生”(其他涉及年龄计算的依此类推)。岗位条件和要求中的“工作经历”,按足年计算,截止时间为2018年11月12日,因工作单位变化而中断时间的可以累计。在校学生在读期间参加勤工俭学、实习等不视为工作经历。


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