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      发布时间:2019-01-10 11:01:26   来源:申博开户注册送礼金     字号:    点击数:285次

        2.应聘人员应认真阅读本简章、《岗位计划表》、《应聘指南》,准确理解相关政策与要求,根据个人情况,选报符合条件的岗位。

        4、应聘中小学、竞技体育运动学校教师岗位要求具有相应种类和任教学科教师资格证书的,2018年应届毕业生需于考察时提交从“中小学教师资格考试网”合格证查询系统打印的《教师资格考试合格证明》,2018年7月31日前需提交教师资格证书原件。其他考生需在面试资格审查时提交教师资格证书原件及复印件或证明本人通过教师资格认定的相关材料;应聘卫生专业技术人员医疗类岗位要求通过医师(含助理医师)资格考试的但尚未取得证书人员,需于资格审查时提交从“国家医学考试网”成绩查询系统打印的《2017年医师资格考试医学综合笔试成绩单》,并于2018年7月31日前向资格审查部门提交医师(含助理医师)资格证书原件。

        (三)笔试、面试。笔试内容参考公务员招考有关知识。根据岗位招聘名额和面试人选1:3的比例,按照同一岗位笔试成绩从高到低的顺序,确定入围面试人选。笔试、面试成绩均按百分制计算,笔试、面试的地点在南宁市,具体时间另行通知。

        申请者需具有博士学位,有卓越的学术水平和创新精神,以及较强的沟通能力和团队合作精神。申报者应具有热爱中国,遵纪守法,学风正派等优秀品质。细节参看本网关于每个人才类别的详细介绍及院系学科需求。

        2017年11月,奇瑞正式发布“WWW+”计划,即智能化新时代全球市场战略,即通过World Wide Wisdom(全球智慧),Win-Win(合作共赢), Wired(智能互联)和Plus (+,寓意无限可能、与时俱进)来定义奇瑞未来的全球市场战略,致力于为全球消费者提供一种“新时代智能互联的生活方式”。


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        (1)统一笔试阅卷结束后,由省委组织部、省人力资源社会保障厅研究确定各类岗位的最低合格分数线。在笔试合格者中,根据笔试成绩从高分到低分的顺序,按各招聘岗位拟聘用人数1:3确定参加面试人选(含末位同分者),不足1:3的按照实际人数确定面试人选。在1:3范围内的应聘人员,以及其他排名较前的人员,请保持联系方式畅通,以便招聘部门(单位)通知资格复审或递补,联系不到者视为自动放弃。

        按照招聘计划与面试人数1:3的比例,根据笔试成绩从高到低的顺序,确定各岗位参加面试人员名单。未达到笔试最低合格分数线的,不能参加面试;最后一名面试人员的笔试成绩并列者,同时参加面试。面试前,因应聘者自愿放弃、资格审查不合格或弄虚作假被取消面试资格及其他原因出现岗位空缺的,不能进行递补。

        (3)面试均设定80分为合格分数线。在面试成绩达到合格分数线及以上人员中,根据岗位计划数,按高分到低分顺序,以1:1的比例确定入围人选,未达者不予进入后续环节。

        每名考生只能填报一个职位,每个职位必须满足招聘人数与报考人数比例达到1:3的条件方能开考。如未达到1:3,则取消该岗位招聘。

        1. 试用期3个月(试用期待遇2500元/月),经试用期考核合格者正式聘用,按规定缴交五险一金,并按街道企业类工资标准执行。

        2. 一般应为中共党员(个别职位除外),具有良好的政治素质和职业操守,理想信念坚定,遵纪守法,无违法违纪行为和不良记录;

        (1)报名时间为2018年12月24日至12月26日上午:9:00-12:00;下午:2:30-5:30;报名方式:现场报名。如本人不能到现场报名的,可凭委托人有效身份证(原件)、委托书和被委托人有效身份证(原件)报名。

        6、任职(工作)或服役期间发生重大责任事件人员;曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、政纪处分或近三年在年度考核中曾被确定为不合格的人员;

        (三)落实省政府办公厅《关于加强山区专业技术人才队伍建设十条措施的通知》,山区学校招聘教师可适当放宽学历、年龄、专业等条件,降低门槛。对报考人数不足的急需紧缺岗位,可降低开考比例。山区县可以拿出一定数量岗位面向本县、本市或者周边县(市)户籍人员(或生源)招聘。对放宽条件招聘的教师,可设定5年最低服务年限。

        按照笔试成绩和资历评价成绩各占50%的比例,合成综合成绩。综合成绩于笔试结束后10个工作日之内在公招网统一公布。同时发布面试及心理测评通知。


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        (三)曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员、在读全日制普通高校非应届毕业生、现役军人以及法律规定不得聘用的其他情形人员不得应聘,在读全日制普通高校非应届毕业生不能用已取得的学历学位作为条件应聘。应聘人员不能报考与本人有应回避亲属关系的岗位。招聘岗位对工作经历有明确要求的,应聘人员需提供相应的工作经历证明。高校毕业生在校期间的社会实践、实习、兼职等不作为工作经历。

        坚持“公开、公平、竞争、择优”的原则,按公告、报名、笔试、体能测试(仅限辅助执法岗、城市管理岗)、面试、体检、政审、公示、录用等环节进行招录。

        (一)本次考试不举办、也不委托任何机构举办考试辅导培训班,也不指定任何参考用书和资料。社会上以任何名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、参考资料、上网卡等,均与本次考试无关。

        (四)笔试:笔试科目为《公共基础知识》,采取闭卷方式进行;笔试具体时间和地点见《准考证》。笔试成绩结束后,根据笔试成绩划定笔试合格分数线。笔试成绩在海南史志网上进行公布。

        会议全面总结了2018年学生工作、共青团工作以及招生就业校友工作,对2018年优秀辅导员、学生工作优秀单位、招生就业及校友工作先进单位进行了表彰并颁奖;数学与计算机学院、艺术学院、医学院、经济与管理学院分别就学生工作、共青团工作、招生就业及校友工作、辅导员工作进行了交流发言。

        公司立足于cfDNA甲基化测序和单细胞测序等核心技术优势,面向精准医学,与行业上中下游企事业建立合作关系,形成从学术研究到临床产品转化的完整产业链,已与包括测序平台生产商Illumina公司,中国大型第三方临检机构,以及国内外知名医院及科研机构建立合作关系,致力于开发一系列具有自主知识产权和国际竞争力的临床检验产品,为患者、医生和医疗机构提供准确、便捷、全面的服务。

        因体检、考察不合格或经确认自动放弃资格出现的缺额,按报考同一招聘单位同一招聘岗位考生考试总成绩(进入面试且成绩合格者)从高到低依次递补。考察以后的环节出现的缺额,不再递补。


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        (1)面试工作在设岗市教育、人社部门指导、监督下,由设岗县(市、区)教育、人社部门组织实施。面试试题由各设岗市统一命制。面试方案由设岗县(市、区)教育、人社部门制定,报设岗市教育、人社部门审核同意后实施(宿松县作为省直管县,面试方案报省教育、人社部门核准后,由宿松县组织实施)。

        考察工作根据招聘岗位的要求,由用人单位负责组织。考察将采取多种形式,全面了解被考察对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等方面的情况,并对应聘人员是否符合岗位招聘条件,提供相关材料是否真实准确等进行复审。考察必须实事求是、客观公正地评价被考察对象,并写出书面考察意见。

        6、应届毕业生可持《就业推荐表》原件及复印件一份参加复审,并必须书面承诺在2018年7月31日前提供毕业证书原件及复印件,提供的毕业证书必须符合报考职位要求的条件,不能按时提供或提供的资料与报考职位要求的条件不符的,取消本次事业单位公开招聘资格。

        2.年度考核。由县级公立医院承担特岗全科医生的考核工作。县级公立医院应当根据聘用合同确定的岗位职责任务和工作标准,在听取服务对象、派驻乡镇卫生院意见和评价的基础上,强化对特岗全科医生的年度考核。对成绩突出、考核优秀者,在绩效工资分配时予以倾斜;考核基本合格者,由县(市)卫生计生局、县级公立医院予以批评教育,县级公立医院督促改正;对考核不合格者,解除聘用合同,并报省、市、县卫计、财政、人社、编制部门备案。

        (1)政治立场坚定,贯彻党的教育方针,遵守国家宪法和法律法规,热爱教育事业,具有履行岗位职责所需的理论水平和政策水平。


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