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        发布时间:2019-01-14 20:01:47   来源:申博代理公司     字号:    点击数:112次

          应聘人员在规定时间内未按要求提交有关材料的,视为自愿放弃。经审查不具备应聘资格条件的,取消其面试资格。因放弃或取消资格造成的空缺,按笔试成绩依次递补。

          1、笔试满分100分,占总分的70%。考题范围为:消防基本知识、应急维稳知识、基本常识等。地点:县公安消防大队三楼学习室。

          笔试根据专业不同分为综合、卫生和教育三大类,各类均考一科。综合类考试内容为公共基础知识,包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识、省情省况等基础性知识和综合写作;卫生类考试内容为公共基础知识和医药卫生专业基础知识两部分,分别占整个试题分数的30%和70%,专业基础知识部分按医疗、药学、检验、中医、护理五类分别命题;教育类考试内容为公共基础知识和教学基础知识(包括教育学、心理学等专业知识)两部分,分别占整个试题分数的30%和70%。笔试采用百分制计算应聘人员的成绩。

          绝热材料、热障材料的开发、吸波材料、稀土纳米氧化物的开发、稀土合金、金属(稀土)靶材、表面防腐领域的研发、高纯金属、磁制伸缩材料的开发、镧锕分离、乏燃料后处理、萃取分离、萃取剂合成

          (五)推进公立医院人事薪酬制度改革。建立与人员总量管理相衔接的人事管理、经费补助、社会保障等政策措施。以核定的人员总量为基础,公立医院人员实行全员聘用和岗位管理,人员由身份管理向岗位管理转变,逐步实现同岗同薪同待遇。贯彻落实国家和省、州部署要求,推行公立医院薪酬制度改革。(牵头部门:县人社局,配合部门:县委编办、县财政局、县卫计局)


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          招聘专业:计算机应用技术、人工智能、大数据、机器视觉、图形图像处理、模式识别、神经网络、数字图像色彩管理、图形图像处理、自然语言识别、文本挖掘、中文分词及机器学习

          公示期满无异议的,由招聘单位逐级上报招聘结果,市人社局对拟聘用人员的档案、学历、学位等资格条件进行复查,审核合格的,办理聘用手续,由招聘单位与新聘用人员签订聘用合同,实行岗位管理;审核不合格的,不予办理聘用手续。试用期考察不合格人员,取消聘用。

          根据应聘人员总成绩,由高分到低分按1:1.5的比例,确定进入考察范围人选。参加面试人数未达到规定比例的,进入考察范围的应聘人员面试成绩不得低于70分的面试合格分数线。同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的,按笔试成绩由高分到低分确定人选。应聘人员总成绩和进入考察范围人员名单予以公布。

        本次笔试参照《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试大纲(试行)》2015版(附件3)。根据不同类别的评价需求确定试卷的测评内容,主要测查工作岗位所需要的基本能力和综合应用能力。考试分为五个类别:综合管理类(A类)主要适用于事业单位中以行政性、事务性和业务管理为主的岗位;社会科学专技类(B类)主要适用于事业单位人文社科类专业技术岗位;自然科学专技类(C类)主要适用于事业单位自然科学类专业技术岗位;教师类(D类)主要适用于中小学和中专等教育机构的教师岗位;医疗卫生类(E类)主要适用于医疗卫生机构的专业技术岗位。每个类别分别进行《职业能力倾向测验》和《综合应用能力测试》考试。《职业能力倾向测验》考试时限为90分钟,满分为150分,《综合应用能力》考试时限为120分钟,满分为150分。

          招聘专业:测试测量、电子信息工程、自动化、机械、机电、计算机、信息处理、机电一体化、机械制造工艺与设备、自动控制、电子信息技术、电子、计算机科学技术航空、航天科学技术电子、通信与自动化控制技术、信息科学与系统科学、航空、航天科学技术电子、通信与自动控制技术、、动力与电气工程、能源科学技术、交通运输工程、电子、通信与自动控制技术、信息科学与系统科学、计算机科学技术

          考核、签订聘用协议需在2019年2月28日前完成,“校园招聘”工作需在3月31日前完成。具体考核招聘的笔试、面试(或实作)时间由各县市和招聘主管部门确定。

          2018年,国家对中国三峡集团战略发展定位作出了新的重大调整,明确提出中国三峡集团要主动服务长江经济带发展、“一带一路”建设等国家重大战略,在深度融入长江经济带、共抓长江大保护中发挥骨干主力作用,在促进区域可持续发展中承担基础保障功能,在推动清洁能源产业升级和创新发展中承担引领责任,推进企业深化改革,加快建成具有较强创新能力和全球竞争力的世界一流跨国清洁能源集团。

          考生因体检、政审原因未通过或因本人原因主动放弃的,招聘单位确有需要的,可根据实际情况,确定由综合成绩排名其后的考生依次递补。

          1.面试采取讲课方式进行,面试满分100分,占总成绩的60%。面试设合格分数线60分,低于60分者不得进入下一个招聘环节。面试时间为10分钟。各岗位讲课内容确定后,于面试前1天在丛台区政府网进行公布。

          根据拟聘人数确定等额体检人选。根据《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)》规定,组织体检人选到指定区级以上综合性医院进行体检。体检不合格的,按考核情况在具备候选资格人员中依次递补。体检所需费用由我单位支出。


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          在培训结束后统一签订聘用合同,合同按照《巴楚县面向全国公开招聘教师、公职人员实施方案(试行)》的要求,新招聘专任教师签订三年事业单位聘用合同,合同到期或在合同期内考入正式编制教师后自行终止。

          附件:1.《汕头市林百欣科学技术中等专业学校公开招聘2019年全日制普通高校大学本科(学士)及以上学历(学位)应届毕业生岗位表》;

          1.学校根据岗位报名情况,于公告发布10工作日后根据报名情况不定期启动考核程序,岗位招满即止,未招满的岗位报名有效期截止时间为2018年12月31日。学校人事处将及时公布每期招聘结果,并于每季度末在省人力资源和社会保障厅和学校人事处网站公布岗位招聘进展和空缺等情况。

          属2019年应届毕业生的需提供大学期间学业成绩表、平均绩点、各类证书、奖励表彰、有效二代身份证和就业推荐表等原件和复印件;属2017、2018年毕业的需提供暂缓就业协议书、毕业证书和学位证,以及获奖证书等原件和复印件。招聘工作小组人员审核后将原件退回应聘者,留下《茂名市茂南区2019年现场招聘教师报名表》(一式一份)及上述材料复印件各1份。

          考核按公务员录用考察办法及衢委办〔2007〕90号文件要求,结合事业单位招聘的基本条件和用人单位招聘岗位要求的具体条件和标准执行考核不合格可依次替补。

          (八)本次公开招聘工作各招聘单位政策咨询电话详见附件1(工作时间开放),县人力资源和社会保障局人事考试中心招聘工作咨询电话:0574-、(工作时间开放),监督电话:0574-(县纪委、县监委派驻第三纪检监察组)。

          (6)尚处于试用期内的新录用公务员;机关事业单位在编人员,未按人事管理权限经所在单位、主管部门或组织人社部门同意报考的。


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          1.报名者须填写《2019年吉林省省直事业单位公开招聘高级人才报名表(1号)》(附件2,从网上下载打印填写),并带本人有效身份证(或护照)、毕业证、学位证、资格证、工作经历证明等岗位需求的材料原件以及复印件一式一份,3张近期同底(6个月内)正面1寸免冠照片。其中2019年毕业生尚未取得学历学位证的,须提供由本校毕业生就业指导部门签署意见的毕业生就业推荐表;留学回国人员报考的,除需提供规定的材料外,还要提供国家教育部留学人员服务中心出具的《国外学历学位认证书》。报考人员应如实提交有关信息和材料,凡本人填写信息不真实、不完整或填写错误的,责任自负;弄虚作假的,一经查实即取消考试资格或聘用资格。报名与考试时使用的身份证必须一致。

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          (4)毕业证书〔非全日制普通高校学历(电大、夜大、函授、自考、网络教育等)人员还须提供教育部学信网《教育部学历证书电子注册备案表》〕;

          根据考试、体检和考察结果确定拟聘用人员,并在襄汾县人民政府网予以公示。公示期为七个工作日,公示期满无异议的,按规定办理相关手续。

          体检人选按招聘岗位拟招聘人数,根据该岗位考生考试考核总成绩从高到低依次等额确定。进入体检最后一名报考人员的考试考核总成绩出现并列时,则依次以学历、职称及职(执)业资格、专业能力测试成绩高者优先。


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