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              发布时间:2019-01-14 16:01:18   来源:www.55sbc.com     字号:    点击数:857次

                笔试为闭卷考试,在县招聘领导小组的领导下,由县招聘办负责组织统一进行。笔试不指定参考用书,不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

                中国吉林网从吉林省人社厅获悉:根据《事业单位人事管理条例》、吉林省人民政府办公厅《转发关于全面建立和进一步完善全省事业单位新进人员公开招聘制度意见的通知》(吉政办发〔2010〕16号)、吉林省人力资源和社会保障厅《关于印发〈关于进一步完善省直事业单位人员招聘制度的意见〉的通知》(吉人社字〔2009〕35号)和《关于进一步放活事业单位人才交流的意见(试行)》(吉人社联字〔2016〕45号)精神,吉林省人力资源和社会保障厅、吉林省教育厅决定,拟面向社会公开招聘高级人才。现将有关事宜公告如下:

                职业教育园区在园区董事会成员和全体师生的努力下,软硬件建设取得了一定的成效。第一校区以护理、中医康复、药学等医药卫生类专业为核心;二校区以空乘服务、轨道交通管理、幼儿教育等热门专业为中心;三校区以汽修(重点新能源方向)、计算机应用(大数据方向)等现代化专业为重心。努力把学校建设成为上万人规模的现代职业教育集团,力争在2022年前打造出贵阳市乌当区首个“教育文化小镇”。

                以上流程及信息若有变动,敬请关注中国电信集团有限公司——“求职者”专栏(前程无忧合作网站(和中国电信校园招聘微信公众号(搜索“中国电信校园招聘”或“中国电信集团公司校园招聘”),浏览最新的校招岗位信息。

                (二)健全医院决策机制。医院依法依规享有经营管理权,在职权范围内开展活动,提供医疗服务。院长全面负责医疗、教学、科研、行政管理工作。院长办公会议是公立医院行政、业务议事决策机构,对讨论研究事项作出决定。在决策程序上,公立医院发展规划、“三重一大”(重大事项决策、重要干部任免、重要项目安排和大额资金使用)等重大事项,以及涉及医务人员切身利益的重要问题,要经医院党组织会议研究讨论同意,保证党组织意图在决策中得到充分体现。充分发挥专家作用,健全专家遴选机制,把专业能力、资质、经验和诚信作为主要遴选标准。组建医疗质量安全管理、药事管理等专业委员会,对专业性、技术性强的决策事项提供技术咨询和可行性论证。建立专家论证公开制度,通过公开机制促使其客观、独立、科学、负责地提出论证意见。把党的领导融入公立医院治理结构,医院党组织领导班子成员应当按照章程进入医院管理层或通过法定程序进入理事会,医院管理层或理事会内部理事中的党员成员一般应当进入医院党组织领导班子。(牵头部门:县卫计局,配合部门:县委组织部、县委编办、县人社局、县级各公立医院)


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                4.大专及以上全部学历的毕业证书、学位证书及《教育部学历证书电子注册备案表》(通过中国高等教育学生信息网〈网址:查询,有效验证期须含2019年3月)。

                应聘者的资格条件或相关资历的计算日期为2018年12月31日。海外院校毕业生取得的学历学位证书应获得国家教育部认证。2019年普通高校应届毕业生可先行报名及考试考核,经考试考核、体检和心理测试、考察、公示并于2019年7 月31 日之前取得毕业证书、学位证书的,可按规定聘用,否则不予聘用。

                1.拥护党的路线、方针、政策;遵纪守法、作风正派,具有坚定的政治素质、较强的正义感;热爱灭火救援工作,具有奉献精神;自愿从事应急救援、维稳处突工作,服从命令,听从指挥。

                要求具有计算机或相关专业本科及以上学历,具有2年以上信息安全或软件质量管理工作经历,熟悉大数据基础架构和平台,熟悉安全管理合规性要求,熟悉主流安全技术,能够开展安全检测、防御、监控等安全体系建设、测试和评估等管理工作,能够独立开展软件质量管理的制度建设、标准规范和流程管理等工作,具有良好的沟通学习能力及团队合作精神。具有系统安全、数据安全和软件质量管理实际项目经验者优先。

                4.专业(一级学科):0202应用经济学、0301法学、0303社会学、0305马克思主义理论、1204公共管理专业;

                公司发展定位:中船邮轮是中国船舶工业集团有限公司所属二级成员单位,注册资本13.2亿元,是中国船舶工业集团有限公司落实国家重大战略、发展邮轮产业的业务板块平台和总体责任单位,通过整合优势资源,统筹国家和地方相关支持,开展邮轮投资运营、设计建造、配套供应的全产业链布局,在国内逐步形成比较完整的邮轮产业体系。

                拟聘人员与指定的劳务派遣公司签订劳动合同,劳务派遣期限为一年,期满后能否续签合同,将根据工作需要而定,用工性质为劳务派遣用工,并实行试用期制度(试用期2个月),试用期不合格者不予录用。

                拓宽一条渠:加强劳务协作,坚持多渠道、多元化输出,多措并举开拓劳务市场。目前,南涧县与劳务派遣公司合作转移输出建档立卡劳动力467人次。

                1.招聘对象:全国普通高等学校全日制培养的、统招统分2019年应届毕业生,如期取得毕业证、学位证。本科生不超过24岁(1995年1月1日以后出生),硕士研究生不超过27岁(1992年1月1日以后出生),博士研究生不超过35岁(1984年1月1日以后出生)。

                (一)资格审查贯穿招聘过程始终,冶金中心纪委受理招聘过程中的有关投诉和举报。应聘者应对所提交的材料真实性负责,凡弄虚作假,一经查实,即取消资格。


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                2.已就业人员报名须持本人所在单位及主管部门同意报考的证明(中小学教师须持县级及以上教育行政主管部门同意报考的证明)。凡弄虚作假的,一经核实,取消报名、考试及聘用资格。

                (五)有一定的协调能力和较好的沟通表达能力,能流利地用普通话与人交流,具有一定的文字书写和表达能力,且需熟悉计算机和各类办公软件的操作;

                2.符合幼儿教师(二)、(三)条件的考试包括笔试和面试,总成绩满分为100分,笔试和面试成绩分别占总成绩的50%。笔试内容为专业知识,笔试成绩满分为100分,60分为合格分,笔试不合格者不能进入面试。笔试结束后,在相应岗位笔试成绩合格人员中从高分到低分按1:3比例确定面试对象。如不足规定比例的,按实际笔试成绩合格人员确定参加面试对象。面试成绩满分为100分,60分为合格分,面试不合格者,不能列入考察、体检对象。

                在未来发展中,公司将一如既往,以技术求生存、以信誉求发展、不断开拓创新,持续不断地为广大客户提供优质、 及时、周到的服务,力争成为您最信赖的朋友!

                招聘需求职位名称人数其他要求 天弘GBS-PTP新星计划16天弘GBS-P2P新星计划是为2019年毕业生进行为期2年的从物料采购到账款结付的end to end全面性、系统化的轮岗培养计划,涉及采购和应付两大职能部门,每个轮岗期为12个月,通过培训、指导和操作等事务性工作,以端到端的培养方式,助其成长为复合型人才!岗位要求:教育背景:本科学历及以上, 工科或商科背景均可语言:良好的英语沟通和书面表达能力CET4&CET6综合能力要求:结果导向型思维;分析解决问题的能力;端到端的思维方式;清晰高效的沟通能力适应新环境的能力;热情开朗、成熟、有责任心;接受轮岗。 天弘GBS-RTR GL日语总账助理1Requirements:* College graduate above with major in Finance or Accounting or Japanese* Good Japanese & Mandarin* Work under high pressure* Conscientious, result-oriented, enthusiastic and eager to learn* Strong analytical and interpersonal skills.* Proficiency in MS Excel and Word. Knowledge in SAP a definite advantage* Willing to work overtime to meet business need 天弘GBS-RTR GL总账助理5Requirements:* College graduate above with major in Finance or Accounting* Good English & Mandarin* Work under high pressure* Conscientious, result-oriented, enthusiastic and eager to learn* Strong analytical and interpersonal skills.* Proficiency in MS Excel and Word. Knowledge in SAP a definite advantage* Willing to work overtime to meet business need

                基本要求:了解人力资源各模块工作内容,对HR有一定的专业基础认知;具备良好的沟通与表达能力,理解与分析能力; 熟练使用办公软件,掌握office办公软件的使用。

                体检工作应由各招聘单位自行组织,安排专人进行监督,体检必须在县及县以上综合医院进行并出具体检结论。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》及《关于修订公务员录用体检通用标准(试行)>及<(试行)的通知》(人社部发〔2010〕19号)规定执行。


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                省政府购买基层公共服务岗位人员持有《政府购买基层公共服务岗位终止劳动合同证明书》和《山西省政府购买基层公共服务岗位人员考核合格证书》的,可按服务基层项目人员对待,报考服务基层项目专门岗位。

                (二)考察工作由桂林市雁山区人力资源和社会保障局统一组织,招聘单位和招聘单位主管部门具体负责实施。考察组由招聘单位和招聘单位主管部门两人以上组成。

                根据考试成绩、背景调查、综合考察及体检结果,研究确定拟聘用人员。未发现影响聘用问题的,对被聘用人员实行六个月试用期。试用期满,经考核胜任现职的,签订合同。试用期考核不合格者,予以解聘。

                资格审查须按公告标准执行。所有报名考生都须登记造册,保存相关简历资料,以备后查。资格审查时,招聘组织部门或单位应组织专家组(3人以上)通过查看资料、询问等方式进行预评分。资格审查结束后,对评分进行高低排序,按比例确定正式面试的人选。资格审查结果要经过专家组全体成员签名。经资格审查和预评分确定入围面试的考生,由招聘组织部门或单位通知。

                通过劳务派遣的方式,面向社会公开招聘社会救助服务人员22名(其中社会救助事务性工作人员18名,社会救助服务性工作人员4名),聘期三年。


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