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          发布时间:2019-09-18 22:09:02   来源:www.88psb.com     字号:    点击数:224次

            为增强招聘工作的公开性和透明度,落实报考者和社会各界对招聘工作的知情权和监督权,纪检监察部门对招聘工作实行全过程的监督检查,对有关工作人员违反招聘原则,不按规定程序操作的行为,要立即制止并责令改正;造成不良影响的要严肃处理,绝不姑息;对违反招聘纪律的报考人员,视情节轻重分别按有关规定给予取消考试资格、宣布考试成绩无效、取消录用资格、通报所在学校或单位、5年内不得报考公务员或事业单位工作人员、终身不得报考公务员或事业单位工作人员等处理;对违反招聘纪律的相关人员,按有关规定予以严肃处理。上述人员中触犯刑律的,移交司法机关依法处理。

            招聘专业:计算机应用技术、人工智能、大数据、机器视觉、图形图像处理、模式识别、神经网络、数字图像色彩管理、图形图像处理、自然语言识别、文本挖掘、中文分词及机器学习

            (一)信息发布:招聘信息通过湖南农业大学校园网面向社会公开发布,以学校官网发布的信息为准。有关考试等具体安排、各环节考试成绩均发布在湖南农业大学校园网,应聘人员自行查阅,学校不另行通知。

            对公示反映有严重问题并查有实据,不符合聘用条件的取消其拟聘人选资格;对反映有严重问题但一时难以查实的,暂缓聘用,待查实并做出结论后决定是否聘用。对公示期满无异议的,或有反映问题但经核实不影响聘用的,由招聘单位及其主管部门提出聘用意见,经丛台区人社局审核并报区公开招聘教师领导小组同意后,由用人单位按有关规定与被聘用人员签订聘用合同,办理就业、流动、工资、社保等相关手续。被聘用人员按相关政策规定实行试用期,试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的,予以正式聘用,不合格的取消聘用。

            1.牢固树立“航空强国、四个长期、永不放弃”的信心和决心,安心型号研制、专注“两个建成”,认同公司核心价值观和企业文化理念,弘扬航空报国精神和工匠精神,做好“长期奋斗、长期攻关、长期吃苦、长期奉献”的思想准备。


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            (七)公示。根据考试、体检和考核结果,由招聘单位及主管部门确定拟聘人员名单,并将拟聘用人员名单提交县人社局审查。审查合格拟聘人员名单在县人社局网站公示7个工作日及以上。

            17、储备干部,10人,本科以上学历,电子信息、电气自动化、机械类、计算机、车辆工程、材料学、电化学等理工科专业,接受应届生,待遇3300-4200,五险,餐补。

            报名审查通过后,按照报名人数和专业要求安排笔试、面试。以上考试时间按准考证上指定的时间、地点,携带准考证和本人有效身份证件参加。

            (六)2018年1月1日后至报名前取得国(境)外学位并完成教育部留学服务中心学历认证且尚未就业的留学回国人员,按2019年应届毕业生的资格条件报考。

            拟于1月上旬到有关院校收取考生资料(具体时间待定,时间另行通知)。应聘人员提交的报名材料,包括:《中共中央直属机关事务管理局事业单位招聘报名表》(见附件)、身份证、学生证、在校期间成绩单、就业推荐表,也可附上在校期间获得奖励证书、工作或研究成果以及其他需要提交的材料。以上材料除《中共中央直属机关事务管理局事业单位招聘报名表》外,均只需提供复印件, 请同学们尽早准备。

            (二)强化师德师风建设。一是研究制定了《建立健全师德师风建设长效机制实施方案》,建立健全师德教育、激励、考核、保障和督查、惩处等六个方面长效机制。二是落实师德师风全员培训制度,建立新教师入职宣誓制度,开展教师职业行为“十不准”专题学习活动,加强师德教育课程建设,完善师德教育内容,提升师德教育实效。三是加大优秀教师表彰奖励力度和先进事迹宣传力度,开展“教育追梦人——我的40年”大型宣传活动,发挥优秀教师榜样引领作用。四是针对巡察和人民群众反映集中的问题,结合培训机构整治,重点开展在职中小学教师有偿补课、有偿家教专项治理工作,建立师德考核负面清单和典型案例警示制度,加大在职教师有偿补课等行为的查处力度,建立健全师德失范、有偿补课等违反师德行为的检查、惩处长效机制。五是建立每年开展师德检查制度,完善教师师德考核结果在教师评先评优、职称晋升等工作中的运用机制,强化师德考核力度。

            (二)中国田径协会将对收到的申请人材料按统一标准进行筛选。对初选合格的人员,将适时安排笔试、面试、英语测试等并根据考核结果择优录取。

            复检工作按照《关于进一步做好全省公务员考试录用体检工作有关问题的通知》(鲁人社发〔2013〕26号)文件规定执行:“对心率、视力、听力、血压等项目达不到体检合格标准的,安排当日复检;对边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发早搏(心电图证实)等项目达不到体检合格标准的,安排当场复检。考生对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问时,可以在接到体检结论通知之日起7日内,向体检实施机关提交复检申请,体检实施机关将尽快安排考生复检”。对按规定需要复检的,不在原体检医院进行,复检只能进行1次,结果以复检结论为准。

            文科类人才以第一作者发表论文被SSCI、A&HCI或CSSCI收录、或出版学术著作3篇(部)以上,增加引进费5万元。

            拟聘用人数与通过资格初审且缴纳考试费人数不足1:3的岗位,由招聘单位研究是否取消该岗位的招聘计划。如取消,由人力中心在招聘专栏中公布,原通过资格初审且缴纳考试费的考生可在4月8日—4月9日改报符合招聘条件的其他岗位(限1次)。不改报或改报未通过资格初审的,由人力中心退还考试费。


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            男,全日制本科及以上学历,城乡规划、管理学、经济学等相关专业,在校期间有学生干部经验、社会实践经验或创业经验者优先。具备高度的责任心和奉献精神,逻辑思维能力、分析判断能力、人际交往能力、沟通能力强。

            为保证此项公开招聘工作的顺利进行,维护招聘工作的公正性、严肃性,整个过程接受彭州市纪委(监察局)的全程监督,同时欢迎社会各界予以监督。

            面对专业:车辆工程、机电、发动机、电气自动化、新能源、力学、光学、材料成型、模具、工业设计、雕塑、设计艺术学、计算机等专业。

            申请者需在近期内获得或即将获得分子生物学、细胞生物学、免疫学等相关学科博士学位;具有表观遗传学、免疫学、造血干细胞移植、代谢组学相关背景的将优先考虑。以第一作者在SCI期刊上发表过研究论文;有较强的英文阅读、写作、听说能力。热爱科研工作,具有独立从事课题研究的能力,工作细心严谨,富有责任心、敬业精神和团队协作精神。

            (六)年龄在18周岁以上(2001年1月10日及以前出生),40周岁以下(1979年1月10日及以后出生)(非在职学历),具有博士学位或高级专业技术职务的年龄放宽到45周岁(1974年1月10日以后出生)。

            ? 凡出现以下任一情况的,即为资格复审不合格,取消面试资格:与报考条件不符的;不能提供规定证件材料的;不能在规定时间接受资格复审的。所空名额按笔试成绩从高分到低分等额递补一次。若出现笔试(合成)成绩并列,按《专业知识》(或《申论》)成绩高低决定取舍,若仍相同的,同分人员均进入面试环节。资格复审合格的报考人员,缴纳面试费用并领取通知书。

            4、急需引进的国家万人计划、国家优秀青年科学基金获得者、?

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            1、专科3950元(含基础性绩效工资)+600元(南疆工作每月补贴)+600元(奖励性绩效,根据月工作业绩上浮或下调)+600元(特困团场教师每月生活补贴)+200元(师市每月交通费补助)+1000元(师市每月维稳补助,按10个月计算),合计约6950元/月(含个人承担的五险一金部分),加上1500元(师市每年取暖费),年工资收入约元。

            (五)年龄在20周岁以上(1998年5月31日以前出生),一般在35周岁以下(1982年6月1日以后出生)。各招聘检察院具体年龄要求(计算方式如上)详见职位表;

            为进一步深化事业单位人事制度改革,建立科学、公正、规范的用人制度,拓宽事业单位选人用人渠道,优化事业单位工作人员队伍结构,根据《事业单位人事管理条例》(中华人民共和国国务院第652号令)和《湖南省事业单位公开招聘人员试行办法》(湘人社发[2011]45号)等有关规定,结合本单位编制、岗位空缺情况和工作需要,经研究决定,面向全日制高等师范院校(含综合大学师范或教育院系)2019届优秀师范类本科毕业生和具有教师资格证的全日制高等院校2019届硕士研究生,公开招聘全额拨款事业编制教师160名。

            “要把广东产业、市场优势和粤港澳大湾区建设、科技创新等优势结合起来,做到强强联手、相得益彰。”华大基因研究院党委书记、执行副总裁杜玉涛表示,当前粤港澳大湾区生命科技产业已经呈现出要素自由流动的集聚效应。作为一名基层科研工作者,未来将充分依托粤港澳大湾区地理、政策、产业优势,围绕自主可控的基因测序产品聚焦用力,助力企业发挥创新主体功能,形成示范带动效应,不断扩大科技、产业的产出规模,让科研成果更多惠及粤港澳大湾区居民,真正造福百姓。

            (2)面试对象:根据笔试成绩从高到低,按拟进入面试人数与招聘计划数3:1内比例(如出现末尾成绩并列,同时进入面试)确定进入面试人员。若出现实际参加面试的考生人数与招聘职位计划数仅为1:1比例或低于1:1的,则该考生面试成绩不得低于该考场面试平均分。


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