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            今天是:2019年01月21日 欢迎访问诚信在线股东娱乐网 !阳光在线与诚信在线合并,并提供24小时娱乐资讯服务,365天从不打烊,为您提供方便快捷的娱乐方式。 。

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            发布时间:2019-01-21 08:01:10   来源:诚信在线股东娱乐网     字号:    点击数:218次

              当天上午,尽管天空飘着毛毛细雨,户外温度也很低,但却挡不住招聘企业和求职者的热情。据了解,招聘企业中,有月薪刚达1650元的门卫保洁等岗位,也有月薪达1万元的财务经理、水电工程师等岗位。最热的招聘岗位是机械与市场营销岗位,达到3500余个,驾驶和会计专业相对往年较少。共有337家民营企业进场招聘,提供装备制造、市场营销、行政管理、医疗、房地产、居民服务、教育等用工岗位7940个,吸引近万人入场求职,达成意向性协议2500余人次。现场还设置政策宣传及服务区、返乡创业项目展示区、职业培训报名受理区、社保卡宣传服务区等区域,提供政策宣传咨询2000余人次,投融资服务和创业咨询指导300余人,现场受理培训报名50人。

              考试完毕,根据确定的办法计算总成绩,各岗位总成绩最优者(总成绩相同的,面试成绩高者优先)确定为体检、考察对象。未录用人员不再另行通知。

              3.报考人员报名时所提交材料应当真实、准确、有效。凡提供虚假材料获取应聘资格的,或有意隐瞒本人真实情况的。一经查实,即取消应聘资格。

              1、报名注册。应聘人员须按网络提示进行注册,填写个人基本信息并上传照片(已经注册的可直接登录报名)。电子照片须为本人近期免冠正面证件照,格式为jpg,大小在10KB至30KB之间。招聘单位主管部门将组织专人对应聘人员所传照片的质量在网上进行审查,并在应聘人员报名后的1个工作日内提出审查意见。对照片质量审查不合格的,应聘人员需按要求重新上传。

              (一)本次公开招聘具体工作信息将在中国体育人才网“公开招聘”专栏中公布。工作安排如有变动,也将通过网络公布,不再另行通知,敬请考生留意。


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              目前我们已超越同行,是该领域的“先锋”和“黄埔军校”。相较于BAT、TMD等巨头,我们更专注,更深耕于人工智能商业决策领域,而他们也企图通过吸收品友的精英人才以期缩短自身在该领域的差距。

              公示期间,如对拟聘用人员名单有异议,请以书面形式(包括必要的证明材料)向鹤山市人力资源和社会保障局提出,并写明联系人姓名和联系电话,匿名信函将不予受理。

              (二)体检具体时间另行通知,未按规定时间参加体检的,视为自动放弃。体检按照人力资源和社会保障部、国家卫生和计划生育委员会、国家公务员局《关于修订及有关内容的通知》(人社部发[2016]140号)和省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等规定执行。

            考察主要针对拟聘用对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等进行考察,考察不合格者,不予聘用;填报信息不符或提供虚假证明材料者,不予聘用。

              2.年满18周岁及以上,不超过招聘岗位规定的年龄上限,具体年龄要求详见岗位表。年龄规定35周岁及以下18周岁及以上(出生日期为:1983年1月3日-2000年1月3日期间出生)。其他有关年限、年龄的计算方法可以此类推。

              小学教师岗位应具有邯郸市常住户籍(含邯郸市所辖县、市、区)或邯郸市生源。非邯郸市生源、户籍仍在邯郸市辖区大学集体户口上的毕业生不在招聘范围。统招全日制普通高校本科及以上学历的毕业生,应取得小学及以上教师资格证,教师资格证的任教学科与报考岗位学科一致。

              根据国家、天津市事业单位招聘有关规定,按照《中国民航大学2019年公开招聘方案(辅导员岗位)》文件要求,我校决定组织实施2019年公开招聘辅导员岗位报名工作,现将有关事项通知如下:

              拟聘人员经公示,没有投诉、经查投诉不实或投诉属实但不影响聘用的,由用人单位按规定时间向市人力资源保障局申报办理聘用备案手续。无正当理由或虽有正当理由但未经市人力资源部门批准1年内(从笔试之日起算)未办理聘用手续的,考试成绩失效,取消其聘用资格。

              在笔试合格的考生中,按照招聘岗位笔试成绩高低顺序,确定面试对象3名(如笔试成绩合格人员少于3名,则按实际合格人数确定)。面试满分100分,面试成绩占总成绩的比例为60%。

              2、体检工作由安徽皖信人力资源管理有限公司组织实施,在二级甲等及以上综合医院统一进行。体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》(人社部发[2016]140号)、《公务员录用体检特殊标准(试行)》(人社部发〔2010〕82号)等有关规定。体检工作结束后,由体检医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见,并加盖医院体检专用章,体检不合格的,不予聘用。


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              (6)笔试成绩公示与查询:笔试成绩于 7月3日起在宁远政府网公示,如考生对成绩有异议,5日-6日到人社局公务员管理股填写《宁远县事业单位公开招聘工作人员考试笔试成绩复查申请表》申请复查,逾期不予受理。成绩复查结果在宁远政府网公示。

              (3)报名时应聘者提供的信息和材料须真实完整。资格审查贯穿整个招聘工作的全过程,在任何环节发现应聘者有不符合资格条件或弄虚作假者,均可取消其报考或聘任资格,所造成的一切损失由应聘者本人承担。

              根据《攀枝花市仁和区人力资源和社会保障局攀枝花市仁和区教育体育局关于攀枝花市仁和区2018年下半年公开招聘中小学及幼儿教师的公告》规… ... [更多详细]

              现役军人、试用期内的公务员和试用期内的事业单位工作人员、未满最低服务年限或未满约定服务期限的人员、在读的非应届毕业生,不在招聘范围。

              各区(新区)教育行政部门,各区人力资源局,福田区公务员与职员管理局,罗湖区委组织部,盐田区公务员和职员管理办公室,龙华、坪山区公务员和职员管理局,各新区组织人事局:

              面试结束后,按面试成绩从高分到低分按岗位招聘计划1:1比例确定体检对象。体检标准参照国家人社部、卫生部《修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉》(人社部发〔2016〕140)执行。体检工作在纪检部门的监督下由用人单位组织实施。体检不合格者可依次递补。

              根据招聘计划数和报考人员考试总成绩,从高分到低分,按1:1的比例等额确定进入体检、考察的人员名单,若出现总成绩并列的,按《专业知识》(或《申论》)成绩高低决定取舍,若再次出现并列的,以面试成绩高低决定取舍。


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              拟聘用人员公示结果不影响聘用的,由汕头市中心医院按干部人事管理权限和有关聘用规定办理相关手续,兑现相应待遇。因应聘人员体检、考察不合格,自愿放弃或在公示中发现影响聘用问题而导致拟聘岗位出现空缺的,可从面试成绩合格的应聘人员中依次递补。递补期限为拟聘人员公示期满之日起30日内。

              (3)毕业证书、学位证书原件和复印件(2018年普通高校应届毕业生提供《毕业生双向选择就业推荐表》原件和复印件,已与相关单位签订就业协议的,须提供《就业协议书》原件、复印件及《毕业生双向选择就业推荐表》复印件;尚未就业的2017届普通高校毕业生须同时提供《毕业生双向选择就业推荐表》原件及复印件)。

              回避关系是指《河北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》第四十一条关于“凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员,不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪律检查岗位,以及有直接上下级领导关系的岗位。聘用单位负责人员和招聘工作人员在办理人员聘用事项时,涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的,也应当回避”的规定。

              1.面试工作由县人社局会同有关部门组织实施。面试主要考察考生的应变、分析判断、语言表达、逻辑思维和解决实际问题的能力。

              体检合格的应聘人员确定为考察对象,对其进行考察。考察内容主要包括应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等。按照“凡进必审”的原则,贯彻党管人才原则,坚持政治标准和学术标准相统一,将思想政治表现、遵纪守法情况、道德品行等作为事业单位新进人员的首要考察内容。考察时还须进一步核实应聘人员是否符合规定的应聘资格条件,确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。


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